注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

徐照核的“新闻选摘和理论热议”看台

高瞻远瞩、公正选报、主流磋商、权威引导

 
 
 

日志

 
 

徐照核(我)的创新言论、创新论文、被邀请荣誉  

2017-04-19 15:23:21|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |
徐照核(我)的创新言论、创新论文、被邀请荣誉

一、创新理论文章及观点

 1、(万字文评论):“创新中国”之“清垃除疾”

        ----谈论<物质.人才.宣传>话题

                                原创评论:徐照核

  一个国家在人类社会中求生存谋发展,离不开“物质和人才”这两样法宝,也离不开“新闻媒体有效监督”,自然也就存在利用合理与否的问题! 

 在中国改革开放进入第30个年头的今天,看“改革开放成绩是显著的,发展速度是较快的”。但“物质浪费严重、人才作用发挥得不够理想、新闻媒体监督胆识不够大”等问题,还严重地困扰和制约着我国发展的步伐,必须从“管理、宣传、应用”这三个观念上彻底予以解决。 

 一、物质被浪费的原因与应树新观念 

 以前人们在物质问题上普遍认为:前人怎么用,怎么做,我们就跟着怎么延续,僵化不假思索地跟随前人的步伐。前人说某某物质是垃圾,就没人敢想,没人敢尝试开发,并把前人不一定适今的认识,当成是对大自然的认识。 

 当我们探究物质没有用尽,导致浪费,而变成垃圾的原因时,可以发现:

 1、在现代人的脑海中,还根深蒂固地存在着垃圾的观念,很少人铭记、很多人不懂:当物质的作用发挥到极限时,应当是“生态平衡”。如我们播种粮食,成熟后,“米可以人食、壳可以酿酒、酒糟可以喂猪、猪粪可以运到大田育肥”,这是典型的物质循环平衡过程的范例,是物质的一个良性轮回,是“物质管理、宣传、应用”的标尺准则。以前物质浪费严重,正是国家和地区在宏观和微观上缺乏管理,淡化宣传,盲目开发利用,忽视淡忘物质循环原理造成的,今天到了应该清醒认识和重视这个问题的时候了。

  2、缺乏触类旁通的能力,淡化探索创新意识,不懂物质既有开发利用一喜,也有对社会报复一忧;不懂物质因技术,资金,设备,人才问题,有个开发时间段,即今天开发不了,并不代表明天也开发不了,落下个模糊认识的病根。不信您看:如今还有人片面认为,物质有精品(如五彩琉璃瓦等),有垃圾(各种炉矿渣和建筑垃圾等)之分。现在说来,这本身就是个不正确的认识。其不知,现代各种炉矿渣和建筑垃圾等,它正是生产新型建筑材料空心砖和琉璃瓦的主要原料。上垃圾的开发利用,它既让我们看见“节约了土地,降低了新产品的成本,还整洁了城乡的卫生和减少了对人体的危害”。由此可见,当人们头脑中还存在垃圾的观念时,就打不开对垃圾的认识,就看不到垃圾的作用。是垃圾的观念,造成了垃圾世界。 

 这就让我们从过去的教训中提高了认识:要想看到垃圾的作用,就要培养出能看出垃圾作用的人才,只有不断培养出识别再生物质资源能力的人才,才能减少垃圾,才能没有浪费。要想不浪费,保护生态平衡,就要加强管理,注重宣传,教育人们普遍增强对某些物质是不可再生而应珍惜的认识,提高资源大局意识,注重物质的深加工,杜绝靠山吃山,只为眼前利益,不顾国家和地区长远利益陋习。让人们都主动自觉地擦亮眼睛,来透视我们身边的物质,还有哪些可以通过国内外资金,设备协调,来予以开发利用,而让我们的环境美起来;让物质正常循环开来;让从前专家定下来的垃圾项目,随技术设备资金人才到来再少起来,从而,推动我国在物质开发利用上,再迈上一个新台阶。   

 二、人才被浪费的原因与应树新观念 

 计划经济时代人们普遍认为:“人才是国家发展的财富和动力”,而大加关注,培养和按能力使用。因为在那时我国刚刚恢复高考,人才显得格外宝贵,加之老一辈主管人才的领导大多能心底无私,或念党纪国法公而不贪,才有此间国之初中高级人才倍出幸甚之时段,圆满完成了计划经济时代对人才的培选安排工作。 

 进入市场经济时代的今天,当代各级组织人事部门承担着重点强化对我国优秀人才的选拔和调整历史使命,在具体选才用人问题上,面对着新困难,出现了新问题,需要采取新办法,确定新策略,来促进和推动和谐小康社会建设! 

 新困难表现在:计划经济期普及初中学历时培养出来的少量大中专毕业生,以及培养出数倍于正规大中专毕业生的一大批函大、刊大、电大、夜大、自考、初中生,他们在计划经济末期和市场经济初期,以及企业改制期,幸运者都已相继走上国家公务员各级领导岗位,走上公务员工作岗位和事业单位工作岗位,把个国家公务员岗位和事业单位工作岗位挤个水泻不通。目前他们正处在骨干人员工作期!近年来公务员岗位退下来或应清除的,与应纳新顶岗的人数不成比例。   

 平视上已占岗人员的“学历教育”素质,来“平均取中”,按我国现阶段具有大专真才实学“学术水平”要求,来切一刀,可以说,不称职人员占岗比例非常大。依据:一是早时在校生身处计划经济时期,大多没有竞争意识,为封闭教学型、单项灌输式、被动接受态,学生心中惟文凭第一,而不是主动认知态、多向思辩见习开放式和主动研究型,学习质量自然不如今才。二是今天已进入到,人才需要展示和较量各自学术水平的残酷竞争时代:“要求上岗人员,最低对所在行业岗位业务,能说得清、道得明;最高境界达到自己能公开撰文,就自己行业发展提出意见,推动国家行业发展”。刚毕业的人才学术水平低,或在岗只能勉强敷衍应差事的人,客观上自然被社会鉴定为不称职人员。尽管上部分在岗人员知识老化、服务意识及积极性淡化和水平参差不齐,可眼下他们中有些人已担任着乡镇局县市省长等的。在国家公务员队伍中的科员们,不称职人员的比例就更大了,主要依据是:久捧铁饭碗不能自律,适逢培训考核,照抄题,素质降低,与我国市场经济迫切需要的主动积极研究类型人才极不相符,应尽早全面敞开全国公务员岗位竞争大门,来充分强化各级组织人事部门的协调作用。此为全国各级组织人事部门履行培养选拔优秀人才,陷于面窄、无空位之困难,也是公务员缺少朝气活力、责任心上进心之根本所在。

 在另一方面,因全国公务员岗位至今只对少数人,开了一个“统考”小门,使一大批优秀人才生活在无希望和缺乏养料养神的田野里,且看来自基层的状况:

  “个体私营及外商企业公司用人”:是为了自己,而不管人才是多么高档次的人物,你也得委身于我,屈居我处“盘着、卧着”,来为我当“业务经理”。如果你在我处工作中对我三心二意,还偷偷惦着为国家出力,我就一脚把你蹬出去!

  “下岗或错位众多人才”:为了眼前利益和生活需要,在自知曲折度日中,无暇顾及提升自己专业理论知识,悲哀酿成“志向减退、专业荒废、旧观念公开说出来,让听者感觉很累,长此人才特质棱角不存,或染上不良习气”!

  “人才市场”:不顾“专业型人才、领导型人才、理论战略研究型人才、内向性格人才、外向性格人才等”之分,“和稀泥、拉郎配”,把个优秀高级人才志向专业搞错了位,违背了国内外高级管理大师告诫的,对优秀人才管理的最高境界:“是让每一位优秀人才,去做他(她)最喜欢最擅长的事情”,而不是拉郎配、全错位,即不把想当记者的人才安排到文秘工作岗位,等等。

  “国家公务员岗位”:干好干坏一个样,为人民服务意识减退,拖改革发展后退!

  “用人上的腐败”:屡禁不止,越发猖獗,广大优秀人才怨声载道,腐败分子从中渔利!

 可见,如果国家放着社会上已有适今的大批优秀专家学者型人才不予提拔重用,或不将错位优秀人才吸引回来,仍以今“吃顶药”教育和敷衍培训应付方式为主,对国家各级公务员队伍中大批不称职人员熟视无睹,任其消极占岗;对社会上特别优秀的45岁以下人才关闭公务员队伍准入大门,那么,对全国公务员队伍在岗全员培训的代价将是巨大的、见效是极其缓慢的、国家现以35岁年限统考补入量是不够的、光进不出是不行的、严峻的国际竞争形势是不允许拖延的、正义和天理会暗淡的,况且现在国家各级公务员岗位有些人一贪二混三堕落,正气欠佳,大伤民心,综合素质非常低下,是根本没有留用和培养价值的,而应尽快予以清除的。

 如果国家今天不重视已面临的正规大学生和经长期自律成长起来的优秀专家学者型人才待岗和错位这个亟待解决的问题,不久的将来,我们又如何应对正规研究生、博士生、留学生大批高级人才来临的时代?我国现在已经是落后于外国,必须尽快挑选一大批“精神、精当、精明、精干、精良、精锐、精粹、精制人才”,来力争朝夕,才能赶上和超过发达国家。胡锦涛总书记在2006年6月5日召开的中国科学院第13次院士和中国工程院第8次院士大会上,以“人民的儿子”的深情和责任心,提出“支撑”一词,应当说是呼吁“选精用精”这个意思吧?应当是对“人才强国”内涵再次升级强调吧?应当是指选那些老中青中专业、优秀、向上的人才来强国吧?

  “今日事今日毕”,这是一个好管理者和好工作者应遵循的准则,及应履行的义务!今天,我国真的是步入到了需要放眼未来和把握好现在的时代了。“如果说计划经济时代我国是在旁不拿本钱,看人打麻将,今天我国则是以13亿国人为本金,来到市场经济挑战园,跻身在世界经济大市场动输赢一搏的,我们不能失败,也输不起!”因此,针对目前国家各级公务员岗位不称职人员量和社会上优秀人才待业错位量,以及海外华人华侨留学生拟回国量,我们必须尽快寻找出一个有生命力的、适应未来长期稳固发展和广大优秀人才需要的“一桥空架连四方、四方求职不受挡”的好策略出来!

 新问题表现在:上存在的公务员队伍中的老问题还未等解决,新问题又频繁出现了!当您微服到诸多新提拔上来的国家各级公务员青年干部和员工岗位上一查看,其内在的政治理论水平,是一般或太次时,让人气愤明了:新上岗者的竞争手段和背景“不一般”;明了各级组织人事部门有些领导,他们不精心研究优秀人才特质,怀抱“用谁都是用”把个农机专业人员,安排到政府纪检监察部门等等,对国利益消极冷漠心态和利欲贪婪之私想,大致大批优秀人才被浪费!且看如下几大酿:

 酿真正通过长期艰苦卓绝努力,成绩显著的,为国内外理论学术界、新闻出版界、及广大人民群众一致认可的,具有真才实学的优秀专家学者型人才,以及应往届优秀大专学历以上毕业生,因得不到提拔启用或重用,却在社会上无奈地进行着“错位”──学非所用地生活着,让广大优秀人才,为之叹息!

 酿出:“说你行你就行,不行也行;说你不行就是不行,行也不行”荒谬语句横空出世,让苍天和正义之神,为之叹息!

 酿广大人才,每每演绎出他们背对国家,吟唱着:1、我劳动我快乐──正派男女人才,自己干或给个体私营及外企公司干,就是没有机会给国家干;2、我潇洒我欢乐──不正派女人才,沉醉于灯红酒绿之中,荒淫地摧残着自己的身体和别人的灵魂,严重地污染着社会风气和伦理道德;3、我有才我为财──男女人才,胸怀自己能力水平智慧,不是去做好事,而是利用高科技等非法手段,来“制造假火车票、假印章、假发货票、假光盘、假货币、假信用卡、假文凭、假文物等”,发挥“负极”作用,沦为共和国发展中的敌对分子和绊脚石!而让长篇历史文学巨著《红楼梦》一书中的才子主人公“贾宝玉”和广大公检法干警,为之叹息!

 酿我国各省市等对外商经贸洽谈中,还存在外行主持及挂帅,与人家教授博士专家学者对垒问题,让广大爱国华侨留学生,为之叹息!

 酿在各级公务员岗位,各级正义领导望着对所属行业理论业务说不清,道不明,不胜任不称职的部分下属,为之叹息!

 酿外国敌对势力欺我综合国力不强,时常在我国面前搬弄是非或晃拳,让世界各与我友好国家人民,替我们这个联合国常任理事国,为之叹息!酿之等等不再列举。

 故此,继我国企业人员就业改组、事业单位人员就业改编,对国家各级公务员就业,也应改革。回首过去“一个农村、城里、一个国营、集体”名份人为划分,不知埋没了多少优秀人才,今天应就此打住,各级公务员岗位门难进的壁垒,也应拆出。构筑起一座从中央到各省市县级四通八达的,便于优秀人才就业通行的“立交桥”,完成对我国人才就业体制的全部改造,以崭新的姿态和完善的制度,来迎接我国改革开放30年的到来,促进我国各项事业无阻碍地“离地登车、海空并进”向纵深发展和快速前进!改变多年来“高口号、大理论、多篱笆、旧观念、大锅饭、不争先、多内耗、小步伐”状况。

目前如何解决国家各级公务员不称职和优秀人才待岗错位问题?

 前段时间我国广大专家学者曾撰文,大多集中笔墨呼吁国家“把好用人关”,即把好“进”入国家各级公务员队伍关,以及“提干关”等,这是非常正确的观点。然而,一方面国家各级公务员队伍中,历经“计划经济和市场经济”两时代,涌入和酿造了一大批不称职和不上进人员;另一方面今日社会上又存在一大批适合进入国家各级公务员岗位效力的各类优秀高级专业人才在待岗和错位,因此,单讲把好“进人关”、单讲“教育培训关”,以及“提干关和反腐倡廉”等,其文不论讲得再细再好再贴切透彻,都是不够全面的,也是不能从根本上确保达到尽快建设一支高素质公务员队伍目的的。为何如此肃说?因为上谈的一方面和另一方面的“湿热病”,没能协调解决,且两病正在加重,毫无减轻之势!

 上既为“综合病症”,我们不妨借鉴中医学中的“先泻后补”和“补泻结合”两方法来医治。工作在医药学方面和懂得药理知识的各界理论管理专家学者,便会明白“非医学专业”笔者的解决方案了,那就是:目前从中央到地方乡镇等所有国家公务员岗位,应尽快全面开展一场“岗位上除庸才腾位子,给人才(即“泻药”);用人上惩腐败抓党建,保未来(即“补药”)”活动,俗称:一边整顿清理、一边把住用人和提干关,并以“有进有出”制度和《国家公务员岗位描述条例》形式确定下来,供人们今后长期遵循。

 划时代,变“国家公务员历年被动走过场应试培训敷衍考核监督”,为“国家今后主动量学术成果水平鞭策验收”。形成适者生存态势,改变过去“以培训为主、以验收为辅”灌输式培训习俗,着重强化全员的“自律适应度”,增强公务员“在岗不爱岗就要下岗、有业不敬业就要失业”的紧迫感、使命感、责任感、荣誉感。在定期由上级“预警”组织的,非组织人事部门组织的严肃考核中,对不合格的国家公务员和事业单位人员,予以上报拿下让岗,对多次提拔庸才的组织人事部门当事人,予以惩处,打通我国各类优秀人才进入国家公务员队伍难的通道。变公务员岗位死水为活水,增强公务员队伍朝气和活力,其现实意义和历史意义是十分重大的。这对身在公务员岗位上长期不思进取,特别是对通过市场经济期不正当手段进入的外行和庸才,将是一次很好的整顿和清理机会。让全体公务员明白:如果不在岗位上自律增强“为人民服务”的本领,不主动自觉提高“立党为公、执政为民”的意识,“常酿群众和二奶来投诉、常常不上业务合格登记簿、聘用表上上司对你不下注、弄来假文凭假论文想在公务员岗位站住”,都将随时有被逐出国家公务员岗位的可能,而沦为社会上的待业人员。

 上策略可以说,是对即将来临的中国改革开放30年转折强化期最好的献礼!是笔者从不同方向、不同角度、不同时期,凌空聚来亿万人意愿,以及众多专家学者曾阐述的“人才使用、教育、培训、依法正规化管理等”高谈阔论精髓利箭,而齐射中的“人才强国”,及将要到来的“专家强国”的“靶心”和“命门”!为全面迎接“专家强国”时代,奠定了良好的基础,也将促进“专家强国”时代早日到来!

  “众生平等”,都从竞争着的人才市场起步,凭个人才华能力生存,不偏不倚,这是应予张扬的天理!

 网络报名、名典选取、人才观众在现场、专家评委在幕后,人才点击匿名待临专家名键,并抽取考题,点到多少号专家,多少号专家出场对人才评议。由电视台记者在现场链接人才与专家对话,后现场公示录用”。中央电视台二套节目播放企业招聘中“绝对挑战”的人才选拔新形式,真真正正教授和主张着让选才中的暗箱操作时代过去!一枚硬币分两面,两面都叫“前”,让多少国人发问:是企业重要哇,还是国家重要?真是让人看明了:在“前进”的路上有快有停的!

  (特别说明:  2006年7月20日撰发稿件,提出“电视直播选拔干部演讲答辩”呼吁,07年稿送中共中央和国务院等22家国家级政策研究室并被两家文集出版发行,此提议在08年3月27日,由南京市“公推公选市政府组成人员”中率先应用!)

 如果说企业借电视公开选才,是“开场白”,那么,接下来对国家各级公务员员工招聘及提干上镜选拔,当说是有“开天辟地”意义!从上,可见无形较量着的企业和国家组织人事部门,其策划者水平智慧技能及责任心之一斑!企业这一“军”(车)将得好!也将的有一段时间了!虽然各级组织人事部门至今尚无人跟进效仿,但从理论效应上,它至少就“参差不齐”一词,将出了这样一个新意:自己不会创新工作方法,只要你能紧跟上先驱者的脚步,也算你潇洒;以及:当今学习先进的目标,并不一定都在国外,有时它就在我们国内,在我们的左右行业周围。故此,敞开全社会所有岗位就业竞争的大门,才可涂上来五彩缤纷的色彩。反之,对各级公务员岗位不引入竞争,对上况谁又有责任心来理睬!事实证明:在不改革的公务员队伍中,现已有许多人才都已经“帅呆”!

  “水不流动,必至污浊”;“人的惰性只能靠鲜活的政策和制度,来击活”;“我们不能为了迁就过去,而不敢发展、不敢改革”!

 如何解决我国全面敞开就业竞争大门后的人才浪费问题?如何树立新观念?

 国家应给广大优秀人才以最大化的鼓励和疏导。高高树立起“惟人才第一”观念,让广大优秀人才尝试攀登高目标后,再按部就班、心安理得、心平气和、各就各位,而不是一上来就不给人机会,逼迫人们信命运!

 在鼓励和疏导的第一个方面:给广大优秀专家学者型人才一个高目标,(可以是国家机关部委等级对口职位),让广大优秀专家学者型人才,舍毕生精力去追求;给个中目标(省市县乡等政府机关等级对口职位),让广大人才倍增信心,看到前途,再鼓干劲,来攀登理想事业高峰;给个最低目标(不论优秀专家学者型人才你是多大年龄,从现在开始以35岁计算,你尽管聚精会神向上钻研,国家肯定会让你在社会上最终不用担心养老等问题)。

 让广大优秀人才饱尝“六感”:

 1、方向感:让广大人才明确社会发展方向,寄希望人才愿为这个方向奋斗终生。

 2、信任感:让广大人才相信选才是公开、公平、公正的,人才就会以良好的态度去工作。

 3、成就感:人才认识到自己工作的前途和价值,就会安心不断前进。

 4、温暖感:让广大人才有一个明确归属意识,把组织看成是自己第二个家,感到社会有温暖有爱心。

 5、舒适感:广大人才对工作环境,都感到舒适,以便其无忧无虑安心工作。

 6、实惠感:国家要考虑广大优秀人才的切身利益,解决好他们的衣食住行的具体问题,多办实事,少说空话,使广大优秀人才感到实惠,而减少上当感觉!

 确保优秀专家学者型高级人才和优秀人才在世生存,而决不是将他们推向社会,不管其死活了!更不能在庸才遍布其周围情况下,告诉人才:“我们这里已经没有适合你的职位了,你还是自己到社会上去找吧”!

 在鼓励和疏导的第二个方面:做好鼓励规模生产,扶持发展大型集团化工商业和农业工作。

 我们从中国改革实践中都可以看见:人们从集体脱离出来,变为个体,单凭个人自身不稳定展示绩效,其路难以远走,其法难以长久。广大人才一旦碰到经营不善企业公司倒闭、解体,以及人才逾龄下岗,便会脆弱地倒下,接下来便会出现“40不浪、下代不旺”两个社会问题。我们环顾一下自己周围,可以看见:人到40岁,大多需要为念大学子女交学费,倘若交不起学费,势必会导致大人孩子全落泪!故此,没能走上公务员岗位的一大批优秀人才,投身规模生产销售单位及集团化工商企业和大型农业,是大批没有资金和暂时无法独立发展优秀人才赖以生存的生活园地;也是国家尽人道主义义务安置和解决大批优秀人才就业的第二处所,或说主要处所。

 在鼓励和疏导的第三个方面:继续加大对外商的招商引资力度,鼓励和吸引华人华侨留学生,带资金携项目回国开发或经商,以高薪附带解决我国部分城市中小企业公司无力支付从业者养老金和福利待遇问题。借高薪缓解35至45岁从业者供孩子念大学难问题。辅助大学毕业生就业高薪企业公司,早日收回父母前期艰辛投资,促进在岗积蓄攀登发展和创业资金,形成良性循环。

 在鼓励和疏导的第四个方面:把广大待业优秀人才有机地组织起来,教育引导人才端正思想、独立自主、奋发图强。

 一言概之地讲:社会就业量增大,意味着当代市场没能容下。物质垃圾污染自然,人才垃圾污染社会。这就需要有许多有识组织和人士,来人为有意识有目的地开辟出诸多新型市场,来把优秀人才吸引过来各就各位。如对优秀理论战略研究型人才,可以把国家和省市诸多课题汇成一览表发出来,让所有能够发挥专业才华能力的人才,来研究破解来出方献策,改变过去单单依靠那几个专家学者阐言的习俗。

 在广大范围内,让广大优秀人才懂得:在新时代如何从新诞生的“市场经济和休闲经济”中掘金创收。调节“一个市场大家争,闹得许多人才没有岗位”问题。用舆论引导,社会组织和有识之士参与,采取多种形式和手段,来多多制造市场;来启用和消化大批人才。在新型市场中,让具有领导能力的优秀人才走上领导工作岗位;让专业型人才走上新型的专业岗位;让外向型性格的人才周游世界;让内向型性格的人看摊守业;让优秀的理论战略研究型人才身居新型市场,去谋划新的发展方略,去捕捉那造福桑梓更大更宽阔的发展机遇。充分发挥各界优秀人才作用,净化社会环境,化解日益激化的社会矛盾,赢得无阻力发展。

 在业已变迁的市场经济时代,不断推陈出新,让全社会的人们懂得:

 1、每个人不可能都进入国家各级公务员岗位,或都去制造飞船。飞船我们造不了,但我们可以在适合我们个人对口才华岗位方面,来创造属于我们自己的才华尖端。我们创造出的尖端出现了,我们的才华也就体现出来了,也就可与那些在国内外知名的专家学者并肩誉载史册。

 2、如果人们总是去争同一个尖端,那在世人眼中好像在大的事业方面,都是那几个人的事情了。如果我们在各行各业都创造出让世人刮目相看和为之震撼的尖端,然后,把这些尖端为国所用,推动成为尖端整体,那么也就必然会促进国家整体走向尖端,而实现创新型中国的目的。

 3、当今社会已发展到了国家和国际社会承认其学术水平的人,是人才。但自己如能“走进市场、开发市场、争夺市场,特别是制造市场”,那更是现代人眼中的时代英雄豪杰楷模。当今:“小鲤鱼跳龙门”为英雄;“猛虎占山管理秩序井然”为豪杰;“狼带领羊创业”为楷模的时代已经到来,而应加大鼓励和表彰。

 4、没有放开环境的胸襟和远望的卓见,永远也不会培育好人才市场;不会管理、不会制造市场、不会开发市场,永远也不可能从根本上彻底解决埋没优秀人才的问题,而应尽快行动起来!

 在鼓励和疏导的第五个方面:国家应给广大优秀人才一个良好有序、严肃、有组织纪律保障的竞争启用环境,依法在社会树立起:为了共和国繁荣发展“高瞻选优光荣,远阻选庸可耻”的良好和谐的民主政治风气!杜绝和减少在用人上的腐败事件的发生,让广大人民群众和广大优秀人才,看到“明天会好于今天”。看到“你砸我中国共产党的牌子,我就砸了你的饭碗,就要依法严厉惩处你”这众望事件多多出现。教育鼓励各级组织人事部门领导,在选才问题上重新确定自己的角色和功能,在变化后的社会中,真正起到伯乐和红娘作用,而不要沦为磕栋梁、食人才的社会蛀虫!

 在鼓励和疏导的第六个方面:要教育在校学生,从小就养成一个“独立思考、自主生活”的良好习惯,眼盯我国加入世贸组织等走向,树立一个“面向世界、面向未来”的思想和求知目标。引导看清“未来,国家的界限会越发显得模糊起来——今天在本国,明天可能去外国,往返不限”。激励学生博闻强记,多多了解国内外风土人情和知识内涵等。不要受社会动态着的各种要素形势影响,掌握国家今天是这个形势这个风气,并不代表明天也会如此,应当相信明天会更好,而准备。端正“知识从来都是个人强身健体,稳定社会,以及自己享受安乐生活的法宝!

 在鼓励和疏导的第七个方面:鼓励和引导教育管理部门立足现在、超越时空,瞄准我国和世界未来几年几十年培养人才,促进我国实现大踏步跨越式发展的宏愿得以实现!

 三、认清新时期宣教形势,增强新闻媒体监督胆识,促进各级领导当好自己最严格的批评家

 从上文和社会中诸事可见,我们每一个人及国家,都有种种的憧憬、理想与计划。假如我们能将一切的憧憬都把握住并实现,把一切计划都认真地执行,那在事业上的成就,就不知道会有多么大!然而,回首过去和环顾现在,往往事与愿违。我们总是空有憧憬而不能把握、空有理想而不能付诸实施、徒有计划而不能认真执行,该创新改变的,不思创新改变,终至坐视憧憬、理想、计划趋于幻灭和消失,而无动于衷!

 在世界经济一体化、知识经济全球化、我国所有制形式多元化的今天,眼见充满活力、富有朝气、居安思危,高举“立党为公、执政为民”鲜红正义旗帜的,以胡锦涛总书记为首的新一届党中央领导集体呕心沥血、励精图治,教育各级领导“要一级抓一级、层层抓落实”,可有时就是落实不及时!为何?因为有个“上有政策下有对策”在作怪。眼见各族广大人民群众和广大人才,高举“为了建设和谐小康社会,前进!”的旗帜,斗志昂扬、努力拼搏,而有些人却不能脚踏实地,做到“自警、自觉、自省、自律,顾全民族利益和国家大局”,而沉迷于“酒、色、财、贪、腐、违、惰、笨”中,把广大竭诚为人民服务的党员干部及广大人才,弄得伤心败气。担负为国家发展保驾护航宣教重任的各级新闻媒体,应加大版面和播出时段,对上述不良现象,予以无情“曝光”,促进中国快速发展。

今天,党中央提出“创新中国”的号召,各行各业都程度不同地行动起来了。然而,我们应当清楚:

 1、创新的过程,其实也是“改变”的过程。即改变人们过去已习惯了的东西,要下一定的功夫,才能如愿。

 2、有了好政策,不认真落实,等于没有政策。

 3、我们新闻媒体从业人员,及广大各界专家学者的责任,便是把好“对政策前问题的阐述和对新老政策后问题的监督关”。

 可是,成熟了的广大读者和笔者都知道,现实中改变的过程,其实又是直接反映“真相”的过程。“人在走、水在流、太阳在升起、小鸟在飞”,为真相,应予以着力表扬;“人没走、水没流、太阳没有升起、小鸟没飞或瞎飞,应予以着力批评。

 从近几年来的情感上讲,笔者认为:我国领导人已经给足了某些人的面子,一没运动,二以教育为主,把个没怎么用上的“惩罚”一词气得直发抖!而某些人呢,却抱着我不是国家总书记、不是总理、不是中央及省市领导,物质和人才浪费等等问题与我有啥关系态度。这就应当在党的正确路线确定之后,允许各级新闻媒体,直言不讳地对不良现象和问题,给予公开曝光评议,让那些“上级庇护下级、盲目开发物质积垃圾、高级人才待业错位没人理、政令下来当儿戏、为官荫及亲戚等等”违纪违法和不负责任的人,面对新闻媒体曝光,让广大周围群众都来看着他(她)快速改正,而且不尽快改正还不行。谁要是胆敢从中包庇,就一锹把它撮进去!

 对此,有些人可能会说:不行啊,公开曝光多了会影响我国形象啊!实际上,提到切实发挥我国各级新闻媒体的舆论监督作用时,其中必然存在“以正面宣传为主”,这样一个带有学术和商榷余地的观念问题需要解决。笔者认为:在世界经济一体化、知识经济全球化,及现代各国间人员,你中有我我中有你国际化时代的今天,我们没有必要担心,顾虑在中国大家庭的教育中,声大一点。就像普通小家与邻为伴,大人声大一点教育自己家孩子,邻居又知道那孩子不好,听见教育声又有何妨呢?关键要看教育效果。

 在无声无息的家庭中,孩子不听话,并总在外面私下滋生一些有损于大人声誉和家庭的丑事,(上喻指基层不执行国家政策和有些人违纪违法等)而大人不对其管理教育监督,外人照样会对你这家大人孩子,指指点点。到头来,孩子大人在外面都会臭名远扬。那时,你和你的孩子再去别人家串门,人家也会瞧不起你,说你这家人不行!总在“屋里”小声宣传教育,怕外人笑话,家丑不可外扬老理在心。可孩子不听话,外人已知道,怎么说都是最糟糕的事情,孩子不能自律,大人就得抓好(媒体监督)对孩子的教育和棒揍鞭抽(依法惩处)工作,这样才能让外人瞧得起你这一家人。

 将上引叙升为国家话题,外国与我国相处,人家不管你是采取轻声细语,还是粗声大气,国家治理好了,外人见好,才能说我们国家好。近年来,外国驻华使领馆、记者、游览市民、观光团、情报研究等人,把个中国无法保密的社会问题,看得是一清二楚。你顾全国家省市县某某人、某某部门薄面,不在国内新闻媒体正面抢先曝光,教育国人改正,这就等于是有病不治。人家老外也会把在你家看见的现象,及听到的事实,带传回到本国,在人家新闻媒体上大肆进行介绍评议,而让你丢尽面子!

 我们没有必要顾虑的,就是:当您走街串巷到每一家、每一国看一看,处在琐碎生活节奏之中,又有哪一家哪一国没有发生过,在自家屋里就一个问题在一个时期粗声大气吵嚷问题呢?该保密的,懂行的作者就不写;遇到不懂行的作者,其作品由编辑把好关,即可!

 弄清了上述小中见大的学术问题,我们专兼职新闻媒体记者及专家学者,再抓住国人怕人公开批评的性格脾气,教育国人:“怕人公开批评,就要自己洁身自好,或带好自己的下属,把自己的工作先干好,换来国内外新闻记者和广大人民群众,都来公开公平公正地说你爱听的话”!

 各级领导及有关人员,还是自己当好自己最严格的批评家吧!当听到别人的批评时,别急着气愤,应当先想想言者的话有没有道理,以应时代的变迁,走出画地自限的天空!

  (本稿已送中共中央和国务院等22家国家级政策研究室并被两家文集出版)

                             二○○六年七月二十日(字数:11555)


2、真正意义上的“创新概念”

             原创评论==/徐照核/==
    --------------------------------
    自从中共中央提出“创新中国”的号召以来,社
会中某些人便随声附和地跟着高喊:“要创新、要创新、要创新”。可他们在实际工作中未必都真正弄懂了真正意义上的“创新概念”,今天予以阐明、指正.
    何谓国际公认和理论上的“创新概念”呢?
    其实,真正意义上的“创新概念”,实际上是
“自创、自有、独家的”东西及事物;创新出来的事物,是以前没有“以后还没有跟上来的”事物;是以前没有想到、是任何国家没有想到、是出乎所有国家和所有人们意料之外的;所创新的东西,不是学来的!
    学来的东西没有一样是新的、没有一样是自己的;学来的是在“重复”别人的历史、是落他人之后,而不能领先于别人之前的“陈旧产物”。因此说:凡是通过学来的东西都不是新的、更不能说是在“创新”!
    让我们来俯拾并观看一个让我们为之震惊和感叹
的例证,便会让我们普遍深晓真正意义上的“创新概念”:我们来看,一年365天,两年三年、以及若干年,均为周而复始,年复一年、日复一日。广大人们在现实中肉眼看似飞速旋转的时间车轮,实际上在有的时段,是根本没有向前移动,并没有走出原来的位置,而只是在不断地“重复”。您若不信上说,您可就近在当地咨询一下通晓电影电视片制作和播放技术原理的人们。行家人知道:电影电视片中串联起来的多种动作和形态,只有在连续播放出来时,才会让人们感见到无比精彩。但如果反复播放一个动作和一种形态,那便被称为、或被定性为,是在“重复”。
    “重复”是不精彩和没有生机的。在人类社会中,可将“重复”译为是:“重复死板、重复教条、重复僵化、重复陈腐陈旧观念和重复无聊行为”。
    “精彩”是因广大人们第一次看见和听说而精彩;“精彩”是让广大人们从长期“重复死板、教条、僵
化、陈腐陈旧观念和行为”中摆脱出来,并推动国家事业及行业工作,得以快速发展,而无比精彩。
    真正意义上的“创新成果”,不是指稍微在某一
处有一点变化,让人感觉与同质同类事物及产品等近乎一样,从而难以分辨“哪个是变化了、哪个是没有变化、哪个是变化不大”,近而逼迫和刁难广大人们在“魔板和视力竞赛”中寻觅,而每每让人茫然高兴不起来!
    “创新”,可以极为有效地推动国家事业及行业工作等得到最大化地发展和兴旺
    采撷中国近代史中最典型的创新案例,魁首为
“中国特色社会主义理论及道路”的“精彩创新”。“中国特色”,不是“特”了一件事和一座城市,而
是带动“特出一个国家的富强”,可见创新推动力和威力是巨大的,是包括“嫁接”事物在内等事物无法替代的。 
    而邓小平同志高瞻远瞩、独树一帜提出来的“中
国特色”发展策略呢,又是以前世界上所没有的;是其他国家所没有认识到的;是中国独创、自有的。中国特色与中国国情相结合、相适应,强有力地推动了中国经济快速崛起,并让全球华人引以为自豪。
   “中国特色社会主义理论和道路”的提出并实践,
其在短瞬间取得的辉煌成就和发展速度,又是让其他国家所没有想到的。所以,我们还都应继续深入地“来强力摒除陈腐陈旧观念”,“来强力卓识强化大力创新”,而不要迟疑、不要人为阻挠和动摇!
    今天,我们在“创新中国”的旗帜和号召下,我
们应当一同来为以前和今后擅长“创新者们”喝彩;为擅长“嫁接者们”鼓掌,并继续深入地为他们提供诸多舒心愉宽的创新氛围,以此表彰他们、鼓励他们、激励他们;以此在全国范围内,不遗余力地推进新一轮的“解放思想、强力创新、强力嫁接、务实落实科学发展观等”工作的深入,而无悔于辛勤着力!               
(2007年12月1日撰写)

[特附点评一篇]
          
强力摒除陈腐陈旧观念 
             强力卓识强化大力创新

        ----谨以本文献给战斗在2009年“为创新中国鼓与
呼”以及“实干家们”
                原创配评
==/徐照核/==

    上文<真正意义上“创新中国”的阐述>,让我们
详实懂得了真正意义上的“创新概念”,以及看见了邓小平同志提出“中国特色社会主义理论和道路”后30年来,所取得的辉煌成果!
    然而,当我们目睹国际快速度发展的形势,渴望
尽快抓紧落实党的十七大部署的“科学发展观”,和实现国民经济“又好又快”发展的目标和任务时,又倍感前进道路上还很曲折和艰难,还“需要在广大范围内再次强调创新意识”。
    瞻前我们看见:中国改革开放总设计师邓小平同
志,是中国一位元老级中共高官,其提出创新中国快速发展意见后,还不得不在改革开放初期举办一场“姓资姓社”的大讨论,来统一全党的思想认识,才使“中国特色”大旗举起来看,足见中国改革的艰难度;足见科技创新带头人的观念往往还被大众所拖累所歧视和否认,而导致其不悦。瞎咧咧的人,反倒也常抢“优秀人才”才有资格登台宣传的市场、逗愚人逸乐”,纯粹是“成事不足、败事有余”的,是光会吃饭而“不知羞耻”的货。因此说:部分国人那种总愿冷眼看待有“创新特性”人才、往往认为各界优秀人才在构思中的精神状态,为他们愚人眼中的不正常的旧习,也应当截止彻底改改!
    今天我们看见:历经30年改革发展的运行,一些阻碍改革发展的的突出矛盾虽有所缓解,但基础还很不稳定。“经济结构不合理、增长方式粗放、体制机制不完善等”深层矛盾还没有从根本上解决----[新华社记者北京06年12月4日电语]!故此,今天国内外形势告诉中国人,“摒除陈腐陈旧观念,卓识深入强化创新”工作仍不能松懈!
    追本穷源,探寻解决发展阻力。从现实社会中我
们不难发现:中国经过30年改革开放春风的洗礼,仍有较大一部分国人习惯了照搬学习、习惯了现成的东西、习惯了不假思索,无原则无主见地一味采纳和尊重来自“书本、老师、长辈、专家、顾问、外国、友邻”----别人的东西,来应对今天错综复杂、各有特色的事。未认识到长期借鉴别人的东西,其实是在固执接受别人不一定适今适后的观念。
    平移上来“两个教条、陈腐陈旧”案例,我们可
见:今天学生在老师专家们面前自由自在地畅谈自己的新观点、新主张的场面和镜头仍很少见;儿女在自家老子面前畅谈一个振兴家族兴旺的诚恳建议,往往在那个小家庭中,也很难落实。就算有哪位开明的老人在思考间不语,还有其站旁和前来的兄弟姊妹、外男外女等人,以其小学生的水平和见识,来批驳你!让你把一个好想法放弃和在阻力中哀声叹气!广大范围的陈腐陈旧观念在长此以往的肆虐中横行,导致大家小家一大批“智力支持”受限发挥不出来,国家没用上,而误国误家误己和误了亲戚!
    其不知:纵观国内外各行业创新人才的行为观念
和特点,他们大多都具有“超凡脱俗”的“特性”,这是他们出众具有创新天赋(才)的“根和魂”;
“创新型人才”,他们大多善于不在普通人习惯现成的、和不在别人的预料之中思考问题,而往往是“或在谈笑风声”、“或在缜密中”因地制宜----且“即兴创造出来科技成果的”!严格到极限地讲:“创新型人才”的行为和观念如能被广大人们事先所预料,那么其创新出来的成果,可能就不一定被称为“创新成果”了!即便其“创新成果”短瞬间被中国社会和国际称为是“创新成果”,但恐怕也会在短瞬间被众多人仿制,而生命力不强。所以,我们应首先“鼓励、提倡、促进”大众中优秀人才“个性化”里的“创新性、独创性”行为观念兴旺起来!
    在今天“探讨前沿创新理论话题”专论中,我们
应当清醒地看见,“创新中国”的大势已经浩浩荡荡、不可阻挡,我们也不应当总是允许人为阻挡。我们也应该有一种胆识挑明地讲:“今天的老师及各界专家学者的知名度和权威性,其实是昨天前的知名及权威”。因为他们的权威性伴随其中人员的知识老化和见解僵化,导致其权威性减退而进入事实上的“衰退期”。在其“知识见解进入衰退期”如仍无休止的鼓励其以权威者身份发话和主持决策,就一定会成为创新者创新和社会发展兴旺的无形阻力。今在企业有一热传大忌:即“请来一位具有40年管理经验者,就会加快其企业的倒闭”,“可见陈旧观念对企业的巨大危害,也可见对社会发展兴旺的巨大危害”!因此,我们应加大对中青年中具有慎独创新意识的“创新者”的启蒙扶持工作,倡导中青年创新工作大步向前。勿忘毛泽东同志在早年曾讲过的:要“破除迷信、解放思想”,从而强力推进社会发展和促进国家快速富强!
    不容迟疑、不容阻碍。今天中国正逢全国人民正
着力追赶世界上已超前发达国家的大势;今天中国急切呼唤展现中华优秀儿女聪明智慧的诸多科技理论及实物创新成果喷薄而出,来充分扬起中华儿女的战斗意志和亮剑精神,以便推动“科学发展观”中的目标及任务,能早日在无阻力中发展与前行!
    留给读者思考的问题:
    1、与其等待“枯树发芽”,倒不如“另栽一株
新树”。
    2、“重新”的“重”,是指已过去的“新”,
是“重复”、是重新发芽。而“从新”才是真正的“新”,是“新树”......
                                              
(2008年12月15日撰写)
3、创新 并不一定非与高科技联系在一起 
                           原创评论 /==徐照核==/

    “创新”,是推动中国各项事业快速发展的有效方法和途径,这是中国从计划经济走进市场经济最清醒的认识;是国家提出构建和谐小康社会,以及实施“十一五”规划纲要,认识到中国要想缩短与发达国家的差距,惟有“离地登车”发展的开明之举!

    作为发展中国家的中国人,我们同在共和国发展的舞台上,我们都应为之激动、有所振奋、有所演唱。在今天“创新中国”的大气候下,不忘中国近代屈辱历史,时刻铭记小平同志提出的:“发展才是硬道理、落后就会被挨打”的深层涵义,统一树立起这样一面“创新旗帜”,那就是:“我们不能为了迁就过去,而不敢改革、不敢发展;我们也不能因为未来没有到来,而不敢憧憬、不敢开始”。我们可以把以前有用的理论方法当作前进的基石;把外来成熟的经验切入嫁接过来引以为鉴;把以后未知未识的领域当作发展和探索的空间,不断务实、消除内耗、增强活力、勤于思考,勤于钻研。有了上述意识,再克服畏难情绪,您也可以成为一名创新型人才!

    肯定有人会问:“我能成为一名创新型人才吗”?其实,创新并不一定非与高科技联系在一起,创新并不一定非得涉及技术问题,甚至根本不需要实体的东西。所以,您也可以试一下,只有试,才能成功。

    您若不信,那就请您看看以下案例:

    1、分期付款

    分期付款就改变了整个经济体系。因为只要分期付款制度被引入到任何一个新地方,它就能将当地的经济体系的供给驱动,转为需求驱动,而对当地生产力水平的高低几乎可以不加考虑。在这一点上,我们能切身地感受到,在未实行分期付款的年代里,我们很难想象一个刚刚工作几年的年轻人,就能拥有一套很体面的住房,更难想象一座城市每年会消化巨量的楼盘。

    2、医院

    现代医院形态源于18世纪启蒙时期的社会创新,它对于医疗保险与人类健康的影响,远远大于许多药物上的进步。

    3、教科书

    教科书虽然现在看来很普通,但它是源于17世纪中叶的创新,是由捷克教育改革家柯美纽斯发明的。如果没有教科书,那么,即使是一位非常优秀的教师,一次顶多能教一两个学生。但有了教科书以后,即使是一位差劲的老师,也能将一些学识塞进几十个学生的脑袋里。

    4、理论管理专家

    理论管理专家,他们的工作是典型的脑力劳动,他们每天都在用脑和笔改造着世界。如“分期付款”,是金融管理专家研究出来的一种管理形式;“医院”,是医务管理专家研究出来的一种集约化医疗救治中心形式;“教科书”,是教育管理改革专家研究出来的一种知识集成汇编形式,等等,谓之创造、创新。在这里需要指出的是:理论管理专家的工作,通常“是以理论管理为主”,但也包括对具体管理项目的研究和创造。如早期的医院由如现在的个体门诊部没有规模。理论管理专家的一个:“应当建立集约化医疗救治中心”的管理意见,就可以促成现代集约化医院的诞生!而国家把上理论等等建议,称为“是对国家的智力支持”!理论管理专家,他们的技巧:就在于从已有的信息型、知识型、实体型组织中,寻找思路;从历史经验和社会发展及现实中勤于思考,寻觅案例为己所用。高级管理大师的智慧之处,在于从不提出空泛的思想,而是在现实世界的潜流涌动中发现趋势,或对看似纷乱的现象,加以命名和秩序化,叙述已出现的未来。在其作品中表达了我们未识和漏掉的想法,使我们无法领会的东西,又回到我们的身边。充分认识和了解这个问题,你也有望成为管理师;您也会在变化着的社会中立于不败之地。

    由此可见:上述创新案例都是用心探索和钻研的结果,在“创新中国”的口号倡导下,我们不能光坐而言,而且还要起于行,学会持久地用望远镜和显微镜看研问题,这是一切创新的基本招法和准则。

    超出常人的思想和观念,叫“创新思想”;超出常人的行动和手段,叫“创新方法”;超出世人的作品、物品、产品、商品,叫“创新X品”等等。创新项目之多,为人们开启聪明智慧和展示才华,提供了无限的空间。不包括高科技的发明创造,现实中人人都可以成为创新型人才,只不过您是没有用心尝试罢了,因为大多数人不知道:“待创新的大大小小项目内容,早已蕴藏在你困难工作、困难行为、责任心和乐趣、以及智慧检验等之中,而您却未觉识创造和更新,导致您错过了加盟国际知名专家行列的契机!

    谈到此,肯定有人会问:那你近年来有创新案例可在此公开举证吗?笔者可以自豪地向培育我的老师和朋友,以及广大读者,说:笔者已获有:“国际优秀创新学术成果金奖”多篇、另有首届“世界管理科学优秀创新成果”一等奖、首届“新时期国家基层重点人才自主创新优秀科研成果”一等奖、首届“全国文化创新理论成果”一等奖、中韩俄人才资本论坛一等奖,等等,供激励自己向前和在发展中取得更大成果和胜利。

    ——笔者曾阐述的“创新思想”

    1、在中国内地企业尚未全面改革开放之前,于1990年撰写出:“期待企业敞开就业竞争的大门”一文,引起轩然大波,惊动国家和省新闻界管理及单位派多名领导和首席记者,从京、省来隐姓触膝暗访交谈,针对笔者作品人品,私下预言:这小子将来会成为省内文坛知名人士(笔者当时在省接受《兼职记者》培训,后来接受《人民日报》社新闻写作培训)。在17年人为压制和阻挠激励下,笔者现已光荣地成为海内外理论学术界、新闻出版界等知名人士。领到了终生可以传媒业和管理界高级研究员以上创新型中年专家学者身份,随愿跨省赴京出国参加有关学术研讨交流会的“入场券”。

    2、在中国内地尚未全面改革开放之前,于1990年撰写出:过去了的战争年代我们全党学习军事,今天我们应全党学习经济! 

    3、在中国内地全面深入学习邓小平理论时期,于1994年7月1日,在住地局系统举办的《建设有中国特色社会主义理论与实践》研讨报告会,作为青年党员干部代表和经营厂长,指出:如果我们一味抱怨自己可以演出威武雄壮的戏剧,而叹息这个舞台是在我们演出之前就构筑好了的,而自甘抱弃——无所为,酿成“产权易主,帅位易人”的话,待刮目相看时,只能是眼见“新帅鸣炮开帐,自己摘冠而去”!以及,不解放思想——江山易倾、不实事求是——帅位难保问题。

    4、早在21世纪未到来之前,撰文:对21世纪的商业,将面对“大力提倡优质服务”,警务人员,将面对“招之即来、来之能战”,以及社会将进入高度竞争时代,进行了超前阐述。

    5、于2001年,针对有关函大及协会普遍停滞在“上学报名、毕业发证、入会报到、散会走人”之“古老单一”服务水平状况,撰文指出:“发证”是职能;“推荐人才”是职责;“宣传人才业绩,为人才成功成才铺路搭桥”是义务。指明:服务并不等于满足,而满足包含着服务、意味着服务、意味着适应。以及“双赢”才是根本准则!

    6、于2002年,针对出版界“荐介优秀专家学者型人才”系列卷中长期存在的,中老年“功绩卷”和青年“英杰卷、人才卷”混淆不便利用,造成各地区各部门只盯眼前、矬中拔大个,以及大批人才空怀鸿鹄之志白头和浪费等问题,提出应区分开来编辑和发行文集的意见!

    提出人才应加强自我保护意识,不忘在工作中汇集和向社会广泛展示优秀业绩证据,以摆脱不应发生的是非问题!以适应国家公开和自己公开的时代竞争发展趋势!

    建议人们:树立起在人生中不断创造出有益于自己发展——“喜乐”;有益于岗位兴——“欢快”;有益于社会进步——“幸福”;最终在短暂的人生中实现自己价值的人生观和价值观。

    告诫人们:“靠山也有倾塌期,靠谁也不如靠自己”的竞争真谛! 

    7、于2003年,针对企业改制,提出:一旦不幸下岗,要抓住下岗有利时机,调整自己的生活和交友方式及发展方向。变下岗为移岗,带着新增集蓄的真才实学和良好知名度,充满生机和活力地“嫁到新婆家、建立新家园、追求新快乐、寻求新发展”。不要“妄自菲薄、廉价沦落、刀枪入库、告老还乡、静待白头”。而应抓住下岗机遇,不断补知增技,在国内外舞台和擂台上求得发展,走出划地自限的天空!     

    8、于2006年5月,撰文概括出了当代“实干精神”的新概念。指出:今天市场经济时代所讲的“实干精神”,非比计划经济时代仅单纯要求完成和超额完成定额任务及指标,今后则要求人们,不但要成为一位“体力实干家”,而且还应是一位有着聪明头脑,并善于灵活驾驭事(专)业理论、善于扑捉事业领域新动向、善于总结筛选创造新观点和新方法、善于瞄准社会发展前沿,具体地用他人和自己的正确理论观点指导实践的,具有“选、定、预测等”能力的“理论家”,这便是新时期“实干精神”的新概念。这便是对国家选才走向的提示!这便是当今及未来各界优秀专家学者型人才脱颖而出,登上”政、经、科、军等”舞台上,向共和国尽忠敬礼时,应有的“风采”!也是罢免庸才的标尺准则和理由!

    于2006年5月,在今天人才庸才混杂之时,撰文提出“专家强国”构想,以利国家选拔真才实学“理论战略研究型专家学者”人才。来应对世界。

    同时提出:注意从基层选拔优秀理论人才,变国家年总结,为基层一线各界优秀理论人才日阐述月小结,以减少各界在发展中的失误,避免问题成堆或过大,达到在我国改革开放30年前后,在我国各领域内,全面实现由出类拔萃的各界优秀专家学者型人才,来“治党、治国、治政、治经、治科、治军等”的宏伟目标,推进中国“人才强国”——学历型,向“专家强国”——学术型高目标迈进,以此加快中华民族伟大复兴的步伐。赶在2006年10月11日召开的中共第十六届六中全会《决定》第八大问题中,第(二)个小问题末尾第二句——“注意从基层选拔优秀干部充实到各级党政机关”语之前,再次有效地为国家提供了智力支持,展示了才华!

    并于06年12月撰写短评,强调:目前我国一方面,计划经济时代培养出来的部分在职将帅,应对商战能力水平较低,需要“人才鸣炮开帐、庸才摘冠而去”,另一方面,各界在擦掌上用力的一大批优秀专家学者型人才,作为助手和智力支持者,还有许多人被冷落在全国图书馆“名典”中,演绎着“鸿鹄有志空对月”之悲剧。“注意从基层选拔将帅之才”,变广大优秀专家学者型人才从旁“出谋划策”,为登台“具体操作”,这是中央第十六届六中全会新做出的英明决策,国人应觉之“坚决反对消极干扰阻挠行径”。做之坚持党和正义群众共同选才原则,要严惩值国家崛起期荐才验收中蓄意捏造不实伪证者!

    9、于2006年9月1日公开撰文点评了新华社发内参,提出:对海外华人承认“双重国籍”利益多多一商榷文章!

    10、于2006年底,在今天国家公务员队伍人员比较僵化和不纯,以及大批优秀人才错位和待业之际,撰文提出:尽快从中央机关到地方乡镇等国家公务员岗位,开展一次全国性的“岗位上除庸才腾位子,给人才;用人上惩腐败抓党建,保未来”活动,变“国家以往被动式培训”为“国家今后主动验收”,在定期由上级组织的考核中,对不合格的公务员,予以拿下,(变国家公务员为聘用制);对通过市场经济期不正当手段进入国家公务员队伍的外行和庸才,进行一次清理和整顿,促进国家公务员队伍,来一次严肃的“吐故纳新”活动,这无疑是国家解决大批优秀人才上岗和公务员队伍中庸才外行下岗之一举两得的最好方法。笔者经研究发现:有一个规律始终贯穿于创新史,就是在每一次大动荡中,幸存者大多是那些在早期就有准备的人,而这个“早期”只有短暂的几年!混在国家公务员队伍中的中青年人士,你们应当清楚:国家为了解决大批高素质优秀人才就业和促进社会发展,是不会永远允许你混下去的,这个整顿即将开始,你应高度重视这个问题,应尽快“上秤秤一秤、上屉蒸一蒸”,以保生存!超前半年,于2007年1月见到国家公布对考核不合格公务员,将予以辞退规定!

    11、针对人才待业和学生辍学问题,撰文指出:“40不浪、下代不旺”问题,即人到40岁,大多需要为念大学子女交学费,倘若交不了学费,会导致两代人全落泪,两个“社会问题”!

    12、针对“物质和人才”两垃圾问题,撰文提出:“当人们头脑中还存在垃圾的观念时,就打不开对垃圾的认识,就看不到垃圾的作用,是垃圾观念,造成物质垃圾污染自然;人才垃圾污染社会”。这就再次表明了对国家公务员队伍的垃圾人员,应予清除意义是非常重大的!.

    13、于2007年1月针对中央电视台2频道播放的记录当代世界主要强国崛起并成功的《大国崛起》史料片,撰文指出:不论国家和个人求得发展,都应记住“选择比能力更重要”的道理!从而避免“盲目努力”或“不重视选择”这个问题!

    14、于2007年9月撰发《选择比努力更重要》、《创新并不一定非与高科技联系在一起》、《“ 创新中国”之“清垃除疾”》三篇,两万字倾心论文,入编由中国政策科学研究会和《今日中国论坛》杂志社主编,国公发的《中国优秀领导干部论坛·为党的十七大献礼》论文集487至496页10个版页。该文集出版后将特送“中共中央政策研究室、国务院研究室、中国社会科学院等”22家中央及国家部委研究机构和全国性学术团体,展现了其创新观点层次的朝阳魅力!

    赢得在08年6月国务院经济发展研究中心,来函聘“高级研究员”;以及国家有关机构,来函聘国家级“行业督察”!

    15、借助本文高声喊出:“我们不能为了迁就过去而不敢改革、不敢发展;我们也不能因为未来没有到来而不敢憧憬、不敢开始”时代最强音!

    上述“过三”佐证,谨供广大读者窥斑见豹,获飨精华!其他众多创新言论散见有关文章之中 。

    ——笔者曾运用过的“创新方法”

    在1992年三角债横行、白条子飞舞之任经营厂长兼主管会计时,创办了厂刊。面对企业保管帐夹(唯一一份出库单)白条子,臃肿得无法合拢,以及造成帐实不符和对外应收款不明等问题,设计印制了独特的带金额的三联式出库单,确保了准确掌握供求双方于当日了解人欠欠人情况,并查堵了一笔6.2万元客户赖帐货款,验证了新式管理票据的效力,受到客户和本企业七旬有余老保管及同志们赞扬。

    ——笔者曾创新的“作品”

    早在“创新中国”口号(2006年元月初)未提出之前,于2001至2003年待业期间,向文坛连发四篇创新型论文。其中一篇打破了中国论文百余年延续下来的“先有新闻、后配评论”的写作传统和格式,将一个完整的新闻消息引题、标题、正文,合理地切入进论文之中,首创了“先有评论、后配新闻”的,文坛罕见的论文写作新形式,而让海内外理论学术界、新闻出版界专职人员感叹。该创新论文被《中国记录年鉴》、《中国学术大百科全书》的等名牌权威文集收入。50余家国字号以上学术科研中心研究院所,(包括“世界管理科学院、世界学术成果研究院”在内),对该创新论文给予“具有研读推广价值”评鉴,转载四年有余。 

    2001年,其为排除强大干扰,据实自撰了反映自己成才历程的“务实的人生,光辉的业绩”的专访报道,得到“世界文化艺术研究中心”主任,“国际优秀作品(论文)”评委会主任陆箫先生的特别提名推荐,文被评鉴为“国际优秀作品”奖。该专访被“国际人才研究院”,推荐在大会上交流,获一等奖,全文被人民日报社《盛世中华·理论动态篇》、《新时期中国共产党人·风采录》等多部权威出版物广泛荐介。上专访作为集“新闻消息、专访、论文、总结”四种写作体裁于一文的创新文章,得到国家人事部、中新社、中央党校等媒体传播记录。

    于2003年撰写出:当代青年应“嘴嚼、手攥、眼盯和瞄准社会发展前沿补知增技”一新颖创新论文。将“产品开发创新和人才发展”两个热门话题杂揉,以“按语形式撰串”成一文,而文却各运行于“产品开发创新和人才发展”话题启示录轨道,达耐人寻味之效!相关学术单位鉴于此,邀请担任“国家级公开发行文集名誉主编、高级研究员、荣誉院士、客座教授、荣誉博士、荣誉副院长、荣誉理事长、行业副理事长”职务。从一个侧面,看出国家“坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才”三支队伍一起抓,以及“发现学术新人、推出学术新人、塑造当代学人”的务实行动。

   “精品创新优秀论文”以“中英文”两种文字在全球公开发行!

    在今天,借助本文率先“点评文章”,打破了中国文集长期只汇辑文章,而不附配“点评”的格局! 

    这就让我们从中懂得:每个人不可能都去制造飞船,飞船我们造不了,但我们可以在适合我们个人对口才华岗位方面,来创造属于我们才华的尖端。“全民皆兵”也不是都上战场参战,还得有负责支前的。我们在各岗位创造出的尖端出现了,我们的才华也就体现出来了。有的创新型优秀人才,也就可以凭着辉煌业绩,与那些在国内外知名的专家学者并肩誉载国内外人才史册。如果我们在各行各业都创造出让世人刮目相看的为之震撼的尖端,然后把这些尖端为国所用,推动成为尖端整体,那么也就必定会促进国家整体走向尖端,而达到实现“创新型中国”的美好愿望!

    在“创新中国”的话题下,当今“小鲤鱼跳龙门”为英雄、“猛虎占山管理秩序井然”为豪杰、“狼带领羊创业”为楷模,这也是国家提倡的创举!

    可见,“创新中国”有多么大的空间水面,供我们鱼跃呀!

    看准创新内容,该出手时就出手吧! 


[特附点评一篇]                 

      基层楷模   时代精英

            原创配评/==徐照核==/ 

    ----谨以此“点评”献给战斗在全国基层一线各界优秀理论人才们

    阅完上来自基层作者代表手的论据充分、详实,富有指导意义和切合实际的精辟阐述,我们应当重新了解一下什么叫:“各就各位和各尽其责”的概念。

    史实可见:新中国诞生后老一辈无产阶级革命家的成功管理经验告诉我们:谁在什么岗位,谁就应该干什么岗位的事,而且必须如期干好,这就叫:“各就各位、各尽其责”。如果有谁不愿就位,或者就位而不尽责,那就应该受到批评教育,直至在媒体上给他(她)曝光。坚持不改的,只好请他开路,否则我们党的事业便会受到阻碍和影响!

    进入市场经济时代,老一辈传授给我们要有”实干精神”才能国富民强的法宝经验,又有了新的内涵。即:计划经济时代所讲的“干”---“实干精神”,原是指调动广大干群完成和超额完成定额任务和指标。今天市场经济时代所讲的“实干精神”,是要求我们各界有识之士,不但要成为一位“体力实干家”,而且还应是一位有着聪明头脑、并善于灵活驾驭事(专)业理论;善于扑捉事(专)业领域新变化新动向;善于总结筛选创造新观点新方法;善于瞄准社会发展前沿,具体地用自己和他人的正确理论指导实践的“理论家”。社会迫切需要一大批这样的“理论家”,这是确保我们中国早日由“人才强国”、向“专家强国”宏伟目标迈进的根本保障!

    依照上理论和观点,不容我们否定包括本文作者在内的、战斗在全国基层一线为国家提供智力支持的各界优秀理论人才们,在向共和国尽忠敬礼时展现出来的“风采”,当被称谓是当代“实干家”的 “风采”!同时也应一并被肯定为:是新时期和新世纪“变国家年总结,为基层一线优秀理论人才日阐述月小结”的楷模,我们应当据实给他们这样一个肯定和表彰!因为开启这样一个“荣誉奖项”,将有利于更多人“继往开来”,为之跟进和效仿,从而,促进中国各行业都能在及时不断克服缺点和消除失误中健康发展!                      2006年6月5日撰写       

4、“选择比努力更重要”

                   /==徐 照 核==/

    适值中国改革开放进入第29(2008年为30)个年头、入世进入第7个年头、以及中共第十七大筹会前夕,中央领导同志“为开阔中国干群视野、振奋国人精神、统一思想、坚定信心、达成共识、消除内耗,委派中央电视台记者跨国摄制采编,播放了记录当今世界主要强国崛起并成功的《大国崛起》史料片,是非常必要的!

   《大国崛起》史料片,从宏观上“采撷”了各强国崛起并成功的各转折期的发展策略,以飨观众;“诠释和填补”了邓小平同志在中国提出改革开放29(30)年的历史背景;“衬托和点缀”了中国近两年经贸顺势发展中的“上海、东盟、非洲合作等”国际和周边高端举措和行动;“点明”了中国跟进世界发展潮流和扩大改革开放的必要性和紧迫性,凝聚了民心!为中共第十七大“正确、及时、大步”确定今后发展走向 、制定新时代政策策略和完善规划制度,提供了有益的启示!

    但是,看过《大国崛起》片的广大观众,仍有人会情不自禁地要问:“《大国崛起》这部片子,它给中国带来的重要启示是什么呢”?这的确应当让各条战线上的广大领导干部、专家学者、特别是中青年后备干部来公开回答一下 !因为这一事关中国快速崛起的“世纪话题”,是党和广大人民群众即兴而严肃地检验我国“各级领导干部 、后备干部、科研、宣传、组织部门等工作者”综合素质高低、称职与否、以及研究重大课题能力水平的重要依据!当然,因其中人员身份责任感水平不同,研究和回答的角度深浅自然也不同!笔者认为:中国要想达到优秀国家的美好,只有发奋努力。中国历经百年沧桑(努力),仍落后于别国,故呈交“选择比努力更重要”一试卷,以求用白话和案例,来揭示“先选择后努力”中的深奥 道理,从而“避免盲目努力或不重视选择”的问题!

    我们来看,现实中“成功与失败、平庸与优秀、先进与落后”等等结果,其关键都在“选择上”!例如:美国改“初始部落散居独立”为联邦,冠名合众国,民众对公选出来的总统有选举否决权,而成为世界强国,此为大选、正确地选;日本、德国狂选二战,沦为战败国(又因其物质基础国民素质等因素,后崛起为世界强国);蒋介石执政不选服务人民,由毛泽东取代;擅长文艺,去搞体育,艺术细胞智慧开发不出来,大多沦为凡人,此为不敢选、不会选、不选。再有:往往是选择向上必定成功、选择贪婪必定入狱、男子懒惰必定受穷、贫女图虚必定失身,等等。由此可见,不论个人与国家,都存在选择是否正确的问题,选择决定幸福或痛苦!善选者必定是位智者!国家 如 能“及时地选择出、选择对”一条适应世界潮流发展的道路,经努力就一定会到达“富民强国”的彼岸 ,就会受到本国人民的拥护和历史的肯定!反之,各级执政者如果逆客观规律和广大民众意愿,做出不适应社会发展潮流的决策,其选择必定是经受不住历史检验、终要失败的!                 

    让我们再来看一看“选择”中的“人才与水平、早与晚效果”的案例 。观看完《大国崛起》史料片,让笔者想起被迟选上来的中国改革开放总设计师邓小平同志。多数读者知道,邓小平同志早年在中央位居助手和智力支持者时,便上谏提出“三自一包、四大自由”富民强国方略(提出时间距今,略),惜金未拾、选择未用,此为不选。邓小平同志暮年天降大任,不但有条稳定地掌管中国各项事业,培养出了接班人,还在手中可供参考改革开放的附助资料并不充足的情况下,便以超凡的胆识、高瞻远瞩的水平、典型天才的创新形式,毅然并不盲目地在中国实施了改革开放。并借助中国改革开放后迅速增长起来的综合国力所形成的强大威慑力,成功地收回了百年前屈辱租出的港澳国土,而让全世界的政治家和历史学家等为之感叹!此为智者一个人,或少部分人提出一个好的建议并实施,允许愚钝者们跟着慢慢合计去的案例。此例重在各级主要执政者本人智慧过人,能以一当十,预先好高,可行在“大胆、果断、正确、及时决策”选择上,而不是凡事都毫无主见,人云亦云!市场经济下的富豪及八方成功者,均有上素质及个性,非庸才所能并肩,所能学会,所能拥有!可见,普通智者创新选择难点便在于此!

    我们怎能忘呢?!人类历史上曾迟选了创新型人才的邓小平同志,但暮年的小平同志,较早留意洞查国际风云,在短瞬间的政治生涯中,断然开启了市场经济,追求了富民强国的真理,不在人为禁锢许多年的“主义和色泽”上痴迷,提出:“发展才是硬道理”,真是千古不得一见的选择楷模,和快速度运筹帷幄并 决胜29年后国际潮流的先驱,让中国在短时间内改变了落后面貌,实现了跨越式发展,提高了国际地位,找准 和选对了中国发展方向,这便是本文“ 选择比努力更重要”的精髓之处!感慨中,笔者在纪念小平同志诞辰100周年文集中,题写了“小平大气、国之伟一”怀念之辞,观看完《大国崛起》片,续写中国崛起篇章,不可少了上述评语。小平同志指引了中国改革开放,让我们真正通晓了中国发展之路,还应继续选在改革开放这一春天里,并进行第二、三次进击,大胆涤荡我们的胸襟和除旧布新,而不要迟疑!让我们更加重视从新经济、新制度、新形势社会实践中,辨证地了解和认识了:及时正确地选择,必结喜人硕果;弃旧迎新变革制度和体制,因努力不够呈现出的社会暂时不和谐现象,并不代表初期选择就是错;少数人的高见和建议得以实践,有时会让众人在猛醒和后期见识中惊愕,承认有远见高人的 选择是对的;创新型的意见建议选择,往往在初期都不被众多僵化者理解,“僵化者”,是改革人士屋里门外碍手碍脚的垃圾货;“创新者”少数也,善选者多为智者;在一个部门,智者一人能顶众人一拨,等等。那么,各级领导到底应当怎样决策和选择呢?笔者认为:一切着眼于国家和人民利益及生存安全,以及适应国际社会潮流发展的方法,是正确及时果断选择的根本法则。选择的最高境界:是登高远望,选择出超前于国家10或20年发展的可行性方略。每一次选择和二、三次细则,都注重全面和谐,做到革弊立新,让广大优秀人才活力四射!选择的思想基础,应有:与凤凰同飞的鸟为俊鸟,沿着成功者的足迹量力而行地前进,大多不会错;沉舟侧畔千帆过,天空愿迎先来客; 慢步行走不得歇,大步摆脱风雨隔;强国大宴已开席,风送谁来看资格。可见,“选择”之学问颇深,非庸才和僵化者所能识、所能为、所能及也!故此,我国应力排僵化思想和僵化者,脚踏实地在各界选拔出一大批善于为党为国为民选择的强者,来登台具体操作,从而,避免庸才占位蹉跎中国事业!

    有着以一当百创新能力的邓小平同志走了,作为一位已载入辉煌历史史册的先驱强者,他“公选”了为国为民富强之路; “私选”了即使离开人间也有别于世界上其他无为政治家们,而成为让全世界大众常念的、轰轰烈烈的选择楷模。这是小平同志的人生观和价值观良好的体现。小平同志走了,他“跳”出三界外,不在五行中了(其改革观念和招法,也是如此超群绝伦,不同凡响)!《大国崛起》史料片姗姗地来了,但迟来了29年整。29年来,各条战线上还有很多人对加大改革开放步伐心存模糊认识,所以笔者在开篇导语中,便将理解出的中央10个“为”的目的罗列出来,以引起广大读者凝神静思,然后,决战在改革开放的“战场”上,“一心一意 谋发展,聚精会神搞建设”,来确保中国改革开放28年结出的丰硕成果,能继续推进我国改革发展事业!这里需要特别指出地是:计划经济时代我国是在旁不拿本钱,看人打麻将,今天我国则是以13亿国人为本金,来到市场经济挑战园,跻身在世界经济大市场动输赢一搏的,我们不能停歇,也不能失败,更输不起!

    看今天小平同志较早提出改革开放意见,国人没有多大争议,只有叹服!小平同志“雷厉风行、只争朝夕,为民负责、大胆探索、努力进取等”优良工作作风,是值得我们务实学习的!斗转星移,天空与大地之间,将长期留下小平同志的飘逸、《大国崛起》的传说,供今日国人删繁就简,抓住“选择比努力更重要”一招,来细细琢磨中国今后“观念应怎样更新、路应怎样走、人才应怎样用、大事小情应怎么办”,触类旁通、开动脑筋,予以发挥和借鉴!目前,中国急需要有这样一种积极向上的精神风貌,以及一大批带头创新型的领导人才:来“跳起来,离开眼前圈住我们多年陈旧思维和才智的那个圈”,用心鉴外思内,练就一身过硬的选择本领。从而,稳妥而不是转身就纠偏地瞄准国际发展前沿,结合中国发展实际尽力而为,继往开来,“离地登车、海空并进”,以精忠报国的责任心和小平同志传人的姿态,大胆地高唱:“我们不能为了迁就过去、而不敢改革、不敢发展;我们也不能因为未来没有到来,而不敢憧憬、不敢开始”时代新歌!牢记:“凡是国家各级目前正在改的、正在做的,都要正确及时地选择”,这是我们中国在今后各项工作中,广大干群应具体做的和勿忘的!如果面对目前难得的和平环境发展机遇期,凡事我们总是慢三拍,总是努力小于失误和坐失良机,那么,后人将会对我们回以跨世纪的谴责!有关领导应当清楚:一件事物有试验期、成长期、成熟期,凡事早日步入正轨,诸多不和谐阴云才能散去,大功便可尽收眼里,而不被继任者抢去。如果你在位犹犹豫豫,该办不办,该改不改,若待“新帅鸣炮开帐、自己摘冠而去”,你的能力和机遇,便会随风而去!

    今天,中国已经开始重视选择

    中年以上年龄的广大读者均知: 在1958年中国跃进期,民众的激情是空前高涨可佳的!但在国家政策上,未周全考虑国情、必要,不合实际错选了“大跃进和大生产”运动,而成为今后各级执政者决策慎行之一警示剧!二十世纪末期,值我国提倡“小鲤鱼跳龙门”为英雄;“猛虎占山管理秩序井然”为豪杰;“狼带领羊创业”为楷模,人们干劲正旺时期,我国汽车制造等行业决策者,又按捺不住急迫,淡忘了与其奋力追赶,赶不上,倒不如请君前来合资办厂“嫁接”,或凑到跟前学技巧。对此,胡锦涛总书记冷静地指出:要“量力而行、尽力而为”,点明和协调好了中国事业中“快与慢”的关系,我们要谨记!

    今天,“有言在先”成为中国选择一规则

    同看《大国崛起》这部片子,北京大学国际关系学院副教授余万里同志,曾阐述:《大国崛起》这部片子,给大家传达了这么一种心态,就是今天的中国人该如何看世界。用一种真正的大国心态,看待过去。然后再回过头来思考中国现在的发展和未来的崛起,以及,未来世界的发展方向![摘自辽宁《营口日报》。

    与笔者上言相比,余教授所谈不愧为专职专家学者之见!然而,目前中央领导允许中国(包括外国友好人士)专兼职专家学者“其言同阐”!已构建出“上层与基层谏言”之“遥相呼应、其见共赏、互为补充、有言在先、优中选取、为国所用”之喜人谏言格局,确保了中国在今后各项选择决策中,能踩在《大国崛起》史料片启迪下和世界潮流节拍上!

    今日中国,从中央主要领导到基层优秀干部,都懂得了决策前应注重选择,那么,何愁中国不崛起呢?!至此,笔者也没必要再罗列其他问题抻扯!

    衷心祝愿中国早日顺风到达“滕王阁和世界强国餐桌”!   

                                                 字数: 4400字 二OO七年一月十九日撰写


5、论文揉进新闻体裁创新,兼谈体裁变革


                                   原创新闻公告与体裁探讨:徐照核
    一、新闻由头
    本博客讯:笔者作为身在基层的新闻职业爱好者,在2002年尝试,创新“论文揉进新闻消息全文”写作新写法,成功!作品获得学术专利,被《中国记录年鉴》等数十家中外公开发行文集收录,学术创新成果论文,被“国内外和国公发”文集转载五年,说明文坛及媒体呼吁记者和作者,要适时创新“吸收与嫁接切入其他写作模式”要求,可行!
    (说明:这里先明示由头,后面再慢慢夹叙夹议选择故事说事,就顺理成章了。不然就会被笔者好意延伸讲个故事,锻炼一下短句写法,让大家都放松一下,而被误认为离题万里,误认跑题了。当然,从精简论据,或缩文的角度讲,删除故事,可以精炼本文)。
    二、“体裁”受传统界限“限制”不可取了
    在文坛大家庭中,各种体裁,好似独立独身出去,各过各的日子的男女,有各自习俗写法。写作方面要求,各有不同,均被限制在各守各的大院及“深闺”、恪守体裁门规里,“史无前例”未见第二人,将两种体裁巧妙融合在一文中的文章问世!人们见到的都是评论,有评论专门写法;其他体裁,也都按自己多年固有的节律“踢踏”!因此,长期以来,各体裁间,各拿各的号,各吹各的调,老死不相往来,僵化百年的体裁,“不允许吸收和借鉴切入其他体裁模式为己所用,限制与阻碍了“两情相悦”。人情往份方面,“孤男寡女”之间,“兄弟”之间,也冷漠了千年,不能往来,长期未见谁更改文章体裁装束、打扮一下、吸引一下,只看见古有刻意追求文字词句华丽,没见几位作者刻意追求文章吸引读者阅读的变化。“四大名著”诞生之后,佳作甚少,体裁变化不大,很是遗憾!一贯制固定体裁、模式,反复读来看去,常年劲吹一个调,读者和编辑很是厌烦,倍感每一次浏览都没有新意。在快节奏网络时代,呼唤“体裁间互相往来借鉴、走动融合,创造出新模式”,以适应读者需要,增加报刊杂志发行量和电视广播收视、收听率。
    三、合适适合,就随时即兴改变古老体裁模式写法
      我们探讨,研究、借鉴吸收其他体裁写法,将适当的内容和形式,组合在一起成文,可行么?回答,是可以的!
    我们把各个体裁比喻成独立独身的男女,说“家”是让人羡慕的、“异性”是让人喜悦的,在全面创新中国的今天来说,体裁与体裁之间,是异性相吸的,(消息喜欢散文的活,喜欢评论的长,不行;评论喜欢新闻消息的短、喜欢散文的活,但喜欢文学虚构写法,与在当有没有指导教育意义,不行;通讯喜欢报告文学;报告文学喜欢通讯的真实性原则,等等),这就有了“婚姻”基础
    新闻消息,可以散文化(新华社记者郭玲春带头首创出来了会议新闻写法学术作品,打出了个样,引起新闻界轰动与瞩目,被评为全国好新闻一等奖)!评论的论证论据,能否改革变化呢?笔者经研究与尝试,并撰文成功,认为只要是能够供论证“论点”正确的论据,把握好切入引用时机,及段落;合理把握他们间的缘分(看切入变化内容,是否合乎撰写文体------“提出问题、分析问题、解决问题”要求),把握体裁间有缘(切入嫁接创新合适)、无缘(在通篇或某一段落不适合变化,如在评论标题上创造出,既有引题,又有标题,副题的标题,呵呵,这看上去,暂时不合拍)的尺度和机遇(适合、合适),来成就体裁通婚(写作手法嫁接、模式改变)的佳话。这里就潜藏一个合理找婆家成文的,需要记者、作者注意的“长期问题”了!
    四、要顺应体裁间的缘分,杜绝乱点鸳鸯谱
    这里切入两个找婆家的故事、一个风凉话,来“扩文、并用短句文学故事”,来以理名义(但阅读下文前,勿忘目前是中国文坛呼吁记者、作者减少文章乏味枯燥,增加文章活力,吸引读者阅读,改变过去老是一个模式的主旋律时代,从中理解如何新颖自己文章,是根本问题):
    故事一、在中国古时候,有“亚当与夏娃”情不自禁,违反天条,“偷吃禁果”,摆脱了各自孤独寂寞、男欢女爱,越了“雷池”,生儿育女,得以有了人类繁衍生息故事的传说。这是合适的缘分之一。(可以形容体裁需要改革,需要更新、需要结合。读者喜欢文章“家”的男女老少------丰富多彩的温馨,不喜欢独身一贯制老吃一样菜饭枯燥与冷漠生活, 这是切入的本意,也是从这个角度,来触类旁通)!
    故事二、古时候有一位老和尚,活在人群,身在寺庙,不深信异性相吸“爱河“之柔厉、无阻,在庙上收养了一位“待试验男女情爱”的幼女。
待女18,庙上熟瓜,女嚷外玩,和尚欣答,挑瓜下山,带女试她,走出庙门,叮嘱吩咐 :“如遇男虎,不要理他”。集市拥挤,美女欢喜,天作之合,命遇“潇洒”,男瞩美女,并不獠牙;“漂亮”躲闪,和尚一见,心里放下。
    回山路上,和尚美女,两人热话,美女疑问:男不可怕、并未吃人?还很潇洒!和尚未答,女不下问。
    回到山上,女心蠕动,情窦初开,仰问喜鹊-------他……并不可怕,我喜欢他?鹊笑不答,小鸟喳喳-----飞走传话!
    山下男丁,情不自禁,仰问彩虹,自语念叨------她真美呀,她是她么?缘即相聚,难隔思念,倾心于她,心怦拍打,自问自答,眷恋发芽。(此段仅为笔者锻炼短句)。
    和尚念经,未晓红尘:女人自身爱漂亮(文坛多年约定俗成语言:“漂亮”这词句,专指的是女人)、男人爱潇洒(“潇洒”这词句,专指的是男人,不可用反了!),从异性相吸规律说,男人喜欢女人漂亮、女人喜欢男人潇洒。(从读者方面看:读者喜欢一篇文章,既漂亮又潇洒!)!
    而有的记者、作者观念,却“老气横秋”,且看典型人物语言:
   (现实中有一位年过六旬多老同志,他的说法值得深思,且听他咋说:一天他见笔者在某建筑工地洗脸,男聚水池旁五人,他竟然哈哈逗趣,直白:没女人看,男人不用洗脸、刷牙;也没必要整洁潇洒,真是……哇!又遇见一位怪老头。)殊不知:整洁之洗脸刷牙,是适应广大神经正常人群中的你我他,免让别人说,这人真邋遢闲话!(翻译一下这话:不洗脸刷牙,就犹如文章一贯制,不变化。刷牙洗脸,则可联系在读者和编辑,要求作者记者文章日新月异,写作手法常新)。
    接上段“和尚、美女”故事,继续往下演绎:
    度日如年、如隔三秋,转瞬冬季,筹办东西,准备过年、喜迎新春……。
    少女童心,梳洗打扮,掐准时机,心照不宣。放心女娃,和尚带她,下山解闷,又遇见他。这次相遇,俊男靓女,真敢破俗,大庭广众,目不斜视,双眸传情, 旁若无人,爱意莲莲,痴情不忌,心动有声,“和尚”见状,闭上双眼,立起右手,打一“问讯”:“阿弥陀佛“!此乃播种,不信情爱,见眼一幕,心服口服、承认失败。
    集市街上、人头攒动、三人矗立,都不言语,也不离弃,见此情景、路人围观,晓知内情,群言众议:“能拆一座庙、不拆一门婚”、“男大当婚、女大当嫁”、滚滚红尘、前世姻缘、不应阻挡、不好遮拦、顺其自然、予以成全。此刻众人,热心建言:相约偶遇,天空鹊意,郎才女貌,喳喳贺喜,趁热打铁,踏进红门,鹊订联姻,择吉定日------婚姻成真!(这,真是故事!此情此景,囊括现实。不是逗趣,啰嗦绕梁;而是用丰富的事实,来故事性暗喻当前人们议论文章创新改革,成舆论规模,谁再死抱过去体裁独身观念和做法,顽固不改,就会被众人评说和谴责)!
    五、大胆尝试 ,把握合适前提
    现实中,男女可以“姻缘而定、喜结连理”,文章撰写适逢“全面创新”时代,莫学和尚糊涂,莫听老头顽固。巧遇合适:评论或者新闻消息、通讯、报告文学、小说等文体,也可以“因缘而聚、互相牵手、谈婚论嫁、柔情蜜意、让人欢喜”。
    六、成熟作者,应该阔步走向探索体裁新写法的成功路
    “沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春”!文坛必定会迎来“繁花似锦、万紫千红”,春满园的季节。 
    让我们记住我国青年诗人汪国真的诗词:《如果你选择了路》,“如果你选择了路,我便选择河流;你有坚韧的双脚,我有破浪的轻舟。我不想跟随你走,是因为我不甘心落在人后,原谅我吧,虔诚不够,崇拜不够。你有你的烂漫,我有我的锦绣”!那就让我们顺势而下,破除老框框 多创新产品,走自己的路,写出自己的风格,而屹立在中外文坛之林。
    笔者巧妙用“标题、导语、主体、背景、结尾”俱全的新闻消息全文,做段落论据,成功开创了论文为主体,揉进新闻消息做“论据”的第一人。佳作推进文坛,被《中国记录年鉴》 等数十部国内外发行的文集收入。文章得以被北京《科学中国人》杂志社编辑评:其《荐才勿忘:严党纪、成才急需:抓自律》一文,“选题典型新颖,具有很高的科技文化含量和研读推广价值”!中共中央党校《理论前沿》杂志社编辑评:“其理论性、针对性、失效性、可操作性都很强,对实践有着现实的指导意义”等等。该文自然也可以评为全国好评论作品。都是撰文的,新的写法问世,推进了体裁创新,打破了古规旧习,自然都会被业内专家学者瞩目和评议,“转载表明了支持赞赏的态度”,其他媒体研究院评议,略……!才有笔者身在中国基层兼职,被媒体和研究院公开出版文集转载五年、个人知名度走红一时的新闻诞生。香港多家传媒单位、创新学术成果评定机构、“世界文化艺术研究中心总干事陆虓先生个人,都非常重视本人创新文章这事情。邀请担任研究院荣誉院士,高级研究员等证明,纷至沓来。(还被媒体文集邀约笔者肖像作为文集唯一封面人物事情。见笔者网易相册所示。(笔者知道:关注笔者的人士不少,倚马可待的,随时准备报道笔者最新动态的记者及媒体,有之。至于笔者还有啥值得媒体报道的,就看自己不懈努力,与国家给出的发展空间的大小、高低了)!
    七、附言
    笔者创新是论文揉进新闻;媒体研究院却是爆以新闻揉进评论,助力创举新写法传播开去!欢迎研读。
    至于笔者为何灵感创新评论体裁,笔者幽默婉转讲了和尚和老翁的引语故事,说事。其实是媒体“新闻消息小伙”,“评论姑娘”们,等等体裁,他们都“急于找婆家”,希望通过睿智者的笔,早日成他们的“连理”的状况 ,外加已经公开阐述了笔者构思创作前的,了解了“和尚、美女”演绎的故事,才有载入文坛史册创新论文的诞生与问世。
    至于2002年成文震撼的新闻消息,笔者为何拖延至今,才予以报道?因为北京各个媒体和文集编辑口碑及成果作品已经传播,在文人相轻陋习中,笔者作为兼职人员,非媒体正式在岗人员,不便自我评论了,静默为好。但于近日在笔者网易博客http://blog.163.com/www.44181899.com相册,上传国内及香港各个学术、会务单位曾评鉴邀约入编文集、邀请莅会证据图片百张,呈现早先被索稿转评之情景,才予以撰写本说明的!当然这其中也有出具证据深层涵义,希望读者连同本人后来撰写的更强进的各个创新学术成果论题,一并注目撰写时间,浏览网络原创专版http://q.163.com/xzh123456789里,笔者后期展示撰写的新作,而交流!(欢迎您点击浏览) 
    八、结束语 
    体裁需要变迁,文章需有新意,写深、写活。快短新活深。不然即便更新了体裁,还是没风采!                                                      2016年5月15日撰写


         6、当今中国应当敢作为的强档理论

                                          ====原创:徐照核====

      一、强档理论概念名词解释

       1、“当今实干精神概念”

       今天市场经济时代所讲的“实干精神”,非比计划经济时代仅单纯要求完成和超额完成定额任务及指标,今后则要求各界积极向上优秀人才,不但要成为一位“体力实干家”,而且还应是一位有着聪明头脑,并善于灵活驾驭事(专)业理论、善于扑捉事业领域新动向、善于总结筛选创造新观点和新方法、善于瞄准社会发展前沿,具体地用他人和自己的正确理论观点指导实践的,具有“选、定、预测等”能力的“理论家”。这便是新时期“实干精神”的新概念!这便是对国家选才走向的提示!这便是当今及未来各界优秀专家学者型人才脱颖而出,登上”政、经、科、军等”舞台上,向共和国尽忠敬礼时,应有的“风采”!也是罢免庸才的标尺准则和理由!这是推进我们中国早日由“人才强国”、向“专家强国”宏伟目标迈进的根本保障!”这是“变国家年总结,为各条战线一线优秀理论人才日阐述、月小结”,“离地登车、海空并进”挺进,从而,促进中国各行业都能在及时不断克服缺点和消出失误中健康发展保障!也是减少各界在发展中的失误,避免问题成堆或过大,达到在我国今后各领域内,全面实现由出类拔萃的各界优秀专家学者型人才,来“治党、治国、治政、治经、治科、治军等”的宏伟目标,推进中国“人才强国”——学历型,向“专家强国”——学术型高目标迈进,加快中华民族伟大复兴步伐的保障。

 

       2、“依法治国”的概念

       “依法治国”,就是依照宪法、制度、条列规定的准则,来有秩序的作为、操作。实现法律面前人人平等的愿望。

        3、今天智者“各就各位、各尽其责”概念解说

       古人云:谁在什么岗位,谁就应该干什么岗位的事,而且必须如期干好,这就叫:“各就各位、各尽其责”。如果有谁不愿就位,或者就位而不尽责,那就应该受到批评教育,直至在媒体上给他(她)曝光。坚持不改的,只好请他开路,否则他(她)会阻碍和影响中国事业!


【强档理论号召】

        1、与古板僵化告别,超凡脱俗、才能脱胎换骨,拥有新视野、新事业、新前途

       作为发展中国家的中国人,我们同在共和国发展的舞台上,我们都应为之激动、有所振奋、有所演唱。在今天“创新中国”的大气候下,不忘中国近代屈辱历史,时刻铭记小平同志提出的:“发展才是硬道理、落后就会被挨打”的深层涵义,统一树立起这样一面“创新旗帜”,那就是:“我们不能为了迁就过去,而不敢改革、不敢发展;我们也不能因为未来没有到来,而不敢憧憬、不敢开始”。我们可以把以前有用的理论方法当作前进的基石;把外来成熟的经验切入嫁接过来引以为鉴;把以后未知未识的领域当作发展和探索的空间,不断务实、消除内耗、增强活力、勤于思考,勤于钻研。有了上述意识,再克服畏难情绪,我们就会成功!

       只有敢字当头,认识到中国要想缩短与发达国家的差距,唯有超凡脱俗,才能跳出现在僵化的条条框框和虚无缥缈的圈子。

        2、成为理论管理专家应有的能力

       理论管理专家,他们的技巧:就在于从已有的信息型、知识型、实体型组织中,寻找思路;从历史经验和社会发展及现实中勤于思考,寻觅案例为己所用。高级管理大师的智慧之处,在于从不提出空泛的思想,而是在现实世界的潜流涌动中发现趋势,或对看似纷乱的现象,加以命名和秩序化,叙述已出现的未来。在其作品中表达了我们未识和漏掉的想法,使我们无法领会的东西,又回到我们的身边。充分认识和了解这个问题,成功天地,也就会有您的一位子。

 

        3、创新大多在于尝试、人人都可以成功

       我们不能光坐而言,而且还要起于行,学会持久地用望远镜和显微镜看研问题。超出常人的思想和观念,叫“创新思想”;超出常人的行动和手段,叫“创新方法”;超出世人的作品、物品、产品、商品,叫“创新X品”等等。创新项目之多,为人们开启聪明智慧和展示才华,提供了无限的空间。

       现实中人人都可以成为创新型人才,只不过您是没有用心尝试罢了,因为大多数人不知道:“待创新的大大小小项目内容,早已蕴藏在你困难工作、困难行为、责任心和乐趣、以及智慧检验等之中,而您却未觉识创造和更新,导致您错过了加盟国际知名专家行列的契机!

 

        4、优秀创新智者的睿智能力及应该长期自律秤蒸

       有一个规律始终贯穿于创新史,就是在每一次大动荡中,幸存者大多是那些在早期就有准备的人,而这个“早期”只有短暂的几年!混在国家公务员队伍中的中青年人士,你们应当清楚:国家为了解决大批高素质优秀人才就业和促进社会发展,是不会永远允许你混下去的,这个整顿即将开始,你应高度重视这个问题,应尽快“上秤秤一秤、上屉蒸一蒸”,以保生存!

 

        5、崛起的大国和崛起的人,在于选择克服自己的缺点,集纳别人的优点、长处,而不是一味总“抱残守缺、妄自尊大”

       央视2007年拍摄的《大国崛起》史料片,告诉我们:不论国家和个人求得发展,都应记住“选择比能力更重要”的道理!从而避免“盲目努力”或“不重视选择”这个问题!

     《大国崛起》通过中外发展对比,及成果范例:也告诉我们奋起直追的技巧,在于选择克服自己的缺点,集纳别人的优点,而不是一味总“抱残守缺、妄自尊大,眼见他人的长处不学,而将真理踢出千里之外,自己却在违背天理常规,不断在闹出无聊的笑话”!

       古往今来:崛起的人和国家,是后起之秀,都是在克服自己缺点、汲取别人优点,而获得成功!

       只有拼搏、才会成功-----不是指在自己错误的老路上越走越远

       只有努力、才会幸福-----不是让少数人幸福,而造成大众苦痛

       只有民主,才会有凝聚力

       言论自由,才可有效监督

        -----这是秩序井然管理的法门,反之,主要领导,就会每天频于忙于奔命,而管不好、看不住哪些奸懒馋滑的下属们!

       群众不满,就是领导的责任!领导的责任往往在于没能很好地落实正确的制度

       制度没涉及好,是策划师的问题,集思广益才会制定出好的管理发展办法                          

                                                                                            撰写时间:2013年2月15 日

二、创新实践的论文

  1、“荐才”勿忘:严“党纪”、   “成才”急需:抓“自律”

   ——新时期“荐介优秀专家人才”系列卷发行伸议

                                             原创评论 ==/徐 照 核/==
---------------------------------------------------------------------------------

作者简介:徐照核(笔名:午丰),男,汉族,61年正月生人,中共党员,辽宁大石桥市人,北京经营与管理专业大学毕业。省《兼职记者》及《人民日报》社新闻写作两年函训。兼任:“中国亚太经济发展研究中心”传媒业高级研究员;(“世界管理科学院”荣誉院士;世界学术成果研究院名誉副院长)等职。

自学业绩: 近18年来,撰写出80多篇精品文章,高摘了“世界管理科学优秀创新成果”一等奖、“国际优秀创新学术成果金奖”、“中韩俄人才资本论坛”一等奖,首届“国家基层重点人才自主创新科研成果一等奖”等等.

------------------------------------------------------------------------    

在进入21世纪的今天,知识经济和高科技浪潮呈现出新态。世界各国都把加强培养和选拔具有高素质的“治党、治国、治政、治经、治科等”高级管理人才的工作,摆在了首位。

在上氛围下,我国为了更好地发挥优秀管理专家人才的优势和特殊作用;为党和国家各决策部门培养和选拔大量高素质的管理人才提供资料,出版界也加大加快了“荐才”的工作步伐。这无疑对促进我国经济发展,特别是促进人才交流等工作的进行,都起有积极的推动作用!

下面,笔者以“荐才”事件为依托,由表及里,引伸谈谈:荐“人才”、严“党纪”、己“自律”——“三位互系”的问题。     

 一、目前大力“荐介优秀专家人才”的意义

 今天做好“荐介各领域老中青优秀专家人才”系列卷的出版和发行工作。

 从宏观上讲,它有利于国家准确掌握人才分布、数量、水平、潜能,为党的各级组织选才用人,提供真实准确的参考依据;有利于党抓好选才中的“公开、公平、公正”和遏制及减少用人上腐败事件的发生;有利于加快揭开“全国性一体化市场公开流动选才”的帷幕。

 从微观上讲,它可以改变过去在选才用人上的“各自为战、只盯眼前、矬中拔大个”的状况;有利于增加各界各领域出类拔萃优秀人才的“上岗率和重用率”;有利于一步到位地“异地选拔青年干部”,变图书馆“丛书人才”,为“岗位人才”;有利于社会上的有识之士从中选学先进人物,抓好“自我完善、自我发展、自我提高”,使更多的人才能够脱颖而出。

 这便是我国目前“荐介优秀专家人才”系列卷发行所具有的重大的、系统的、需要全面衔接的现实意义和深远的历史意义。这也是值得笔者长篇伸展开来予以激情议论之由头所在!

 笔者拙见,近年来我国有关出版社出版发行各种“荐介优秀专家人才”系列卷,并捆绑发行到国家机关和地方职能部门,乃“预告了我国明日选才走向”。据此变化,笔者以兼职新闻工作者身份不才预言:不久后,在国家进一步落实并实施“公开化选才”进程中,将会爆出这样一条【花边新闻】,具体内容大致如下: 

 引题为:公开型捆绑武器”用于我国“选才战场”见威力

 标题为:各地一大批“丛书人才”经考核变成“岗位人才”   

 主体内容为:曾在我国一度失去统属的各界人才,经过“组织推荐,个人自荐”,被集中编入各种“名典、文集等”系列卷丛书中捆绑发行到全国各地,从而,丰富了人才市场,拓宽了我国人才交流渠道,建立了多元化的“层层筛选、回旋启用、交叉选才”的人才流动管理体系。

 目前,全国各地在实施旨在全面挖掘和选拔优秀人才的工程中,严格按照国家制定的“公开、公平、公正”的选才制度和组织纪律办事,使我国一大批优秀“丛书人才”、变成了“岗位人才”。

 特别是采用异地交流办法后,使许多未被当地发现或被当地人为压制的人才,找到了施才之地,获得了新生,赴登异“岗” 

二、“荐介优秀专家人才”系列卷发行后让人思考的问题

(一)、“荐才”勿忘:严“党纪”。党抓好公选中的“公开、公平、公正”,是选好才的根本保障

 上文中的新闻模拟报道,它似一幅绚丽多彩的图画,让人感到“赏心悦目,无比快乐”!笔者站在新闻工作者客观阐言的立场上,认为:“上文新闻模拟报道内容,它之所以令人悦目快乐,其一是适应了国际挑战,必须这样办;二因国内人才交流便于广泛遴才,需要这样办。它正是我国在出版发行领域内投入巨资“荐介各界优秀人才”的“初衷、本来意愿和希望”!

 但是,众所周知“美好的事物只有展现在现实,才是真正的美好”!身处现实,让笔者领悟和看见:“现实”,是由“美好和残酷”这对矛盾组合而成的!以系列卷发行所具有的双重性为例:它既让我们看见了“美好”,即我国拥有一大批德才兼备的宝贵的可供挑选的人才资源;它同时又让我们看见了不容忽视的问题。即目前需要尽快全面挖掘选拔启用系列卷丛书(和电脑网络及全国人才市场)中的人才,免得“十年树木”朽矣!由此可见,增强对人才资源开发,交流的紧迫感,处理和解决好目前存在于我国“名典”(和电脑网络)中的,中老年“功绩卷”和青年“英杰卷、人才卷”混淆不便利用的问题,其意义和作用重大。

 残酷的是,就是在我国急需挖掘选拔大批优秀人才,来应对今日经济全球化严峻挑战之时刻,混在党内的腐败分子,他们见钱见利,竟忘我党党建工程百年大计,公然违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》;违反党的“公开、公平、公正”的选才制度,以权谋私,或以个人“好恶、亲疏、恩怨、得失”选才用人,致使较多优秀人才宏愿未达、枉费求学、境迁白头,成为图书馆“丛书人才”,而得不到重视,造成荐介宣传与使用两层皮,大大地降低了出版界“荐才”的效力。严重地干扰了党的干部路线方针政策的贯彻执行,败坏了我党的风气,损害了党的形象!因此,笔者首先在标题上着重指出:“荐才”勿忘:严“党纪”!

 今天说来,“荐才”是国家和人才的希望。过去的腐败事件告诉我们,继续加强党风廉政建设,不断完善选才监督机制;加大打击选才中的违纪违法分子的力度,这项工作仍然不能松懈。过去成功的经验告诉我们:党继续抓好公开考核中的公开、公平、公正,是党选好人才的根本保障;铲除用人上的腐败,是党事业兴旺的根本保障,是人才辈出的根本保障!所以,我们今天仍然不能忽视严党纪的重要性。

(二)、“成才”急需:抓“自律”。才者,抓好“自我完善、自我发展、自我提高”,是成功的根本保障

 哲学理论有曰:“外因”是条件;“内因”是根据。“外因”只有通过“内因”才起作用!译知:党为人才的成功铺平道路和提供宽松的竞争环境是基础(条件);而个人,只有不断“自我完善、自我发展、自我提高”,才是成功的根本保障!才能被组织荐介;才能被党和政府及职能部门启用或重用。

 当前,国家正在认真落实选才制度,并制定出了“人才强国”的战略,选才用人的状况可望好转。余下来的,是我们面对不断“自我完善、自我发展、自我提高”和“抓住机遇、保护自己”的挑战,从而,确保在本地区或跨地区竞争中取得胜利!

 “自我完善、自我发展、自我提高”其法释说:

 1、不断加强政治理论知识学习

 江泽民同志曾在1997年7月1日讲话中明确指出:“无论对党还是对党的干部来说,理论上的成熟是政治成熟的基础”。我们学习政治理论,目的是:在政治上保持清醒的头脑,提高运用党的基本理论解决实际问题的能力。

 2、不断加强对党的根本宗旨的认识

 全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。加强对根本宗旨的认识,解决正确对待名誉、地位、金钱、苦乐等人生观的问题。做到在任何情况下都能以个人利益服从党和人民的利益。

 3、不断加强业务知识深造和培训

 业务知识是我们为党建功立业的功底。通过深造和培训,开阔我们的视野,激发创造精神,使我们真正具有一专多能的才干,成为某项工作的专家,又成为具有综合素质的复合型人才。

 4、不断加强实际工作锻炼

 新世纪为我们提供了机遇和挑战,通过实际工作锻炼,有助于我们积累知识和经验,熟悉各项业务,学会用科学的观点分析、解决工作中存在的矛盾和问题,把贯彻落实党的路线方针政策,同解决本单位本部门实际问题密切结合起来,从而,达到瞄准社会发展前沿创造性地开展各项工作的目的。

“抓住机遇、保护自己”其法俯拾例释:

 党需要人才,自己希望成才,但是,客观情况下存在的竞争,要求我们必须学会和掌握运用好抓住机遇保护自己的技法!人才应怎样防御和为之呢?笔者作为青年作者、企管专业毕业生和“管理科学”终身制课题研究员、荣誉院士,能在此公开撰文汇报和反映自己的综合素质及能力,这便是“抓住机遇”;笔者作为兼职记者,在理论、方法创新的年代中,将据实即兴撰写的新闻模拟报道合理地切入本论文中,这便是“保护和展示自己”!此招法系“和平年代有防御、战争爆发无忧虑”成语之妙悟妙用!以适应今后“国家公开和自己公开”的竞争需要!

 伸议综述:荐“人才”,严“党纪”,已“自律”,其三者间是互相联系和制约的。根在:严“党纪”、已“自律”;荐“人才”是前二者的媒介——即:是照射腐败分子的“镜子”;是调动自律者不断攀高的动力;是国家选好才的前提!

 让我们为荐“人才”而舞;让我们为严“党纪”而呼;让我们切实加强自身学习,增强“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性,不断提高我们的理论素养和思想水平,在应对来自国内外的挑战和竞争中,抓住机遇,保护自己,为建设繁荣富强的祖国,来继续高唱:“万里征程不落帆,勇立潮头向彼岸”的进军歌!                 

 更多好稿可见笔者http://q.163.com/xzh123456789  本稿字数:4000字  二00二年七月十日撰写



2、“嘴嚼、手攥、眼盯”,瞄准社会发展前沿补知增技

               原创评论:徐 照 核 

进入21世纪,人才竞争日趋激烈,人才发展面临严峻挑战,战斗在全国各条战线上的广大青年人才,特别是企业界人才,他们沉浸在深深地思考之中,正在千方百计地研究、寻觅、搜索可供自己遵循的“立岗成才、上岗成功”的理论方法,以利自己生存和服务于社会。

鉴于此,笔者以一名“企管专业毕业生、青年党员干部、世界管理科学院函邀拟聘荣誉院士.兼职记者”身份,按照“与时俱进”和“各项事业均需同步协调发展”的客观规律思考。并围绕管理科学理论及现状潜心研究,针对企事业单位里那些长期习惯于“安扶坐下之老马、闲身蹉跎岁月、居危倾沉于岗位上混天日子”,以及“裹包今境自足之小脚和不思进取”人们的陋习、特征、状况,扑捉借鉴现代企业经营理论观点、方式方法、形式行为中,可供“人才长期研究自身发展”的共同点,创造性地嫁接和移植相关联理论,今天向广大读者和理论界的老师们,公告自己的研究成果。

一、现代企业经营理论观点、方式方法、形式行为,启示人才:“与社会发展同步转变观念,与时俱进地适应和满足企业(社会岗位)需求”

众目可见:经济体制改革作为我国系列改革的“先头部队”,广大厂家和商家,已经跨越了过去行走多年的“我生产销售什么你就买什么”的“老土路”,走上了“你想买什么喜欢什么,我就快速抢占市场开发生产销售什么”的“高速柏油公路”。实现了“从卖方市场向买方市场”的转变。书写了“多适应、多务、多满足服务对象需求”的理论篇章。提高对“顾客就是上帝”的认识。增强了“人无我有、人有我优、人优我廉”,以及“争创省优部颁优质产品”,并“让自己的名优新特产品走出省门国门”的经营意识……。仔细斟酌一番,上述内容对今天的人们长期研究自身发展问题,有着多么重要的启示和借鉴作用啊!让人感到欣喜的是,在本文问世之前,许多优秀人才按照上述招法转变观念,已经“先知先觉先识屈身功早成”了!

今天说来,综观现代企业的变化,广大人才可从企业上述进步和转变中,模仿研究自己立足、前进和发展的具体方法。从社会的高度,认识和领会“商品质量不好顾客不用,人的素质不高老板不用”这个现实而残酷无情的问题。从企业家的高度,认识和领会“人的素质的高低,决定着商(产)品质量的优劣”,以及“优秀人才是创造优质产品和推动企业兴旺发展的源泉和动力”,“优质产品的诞生,是优秀人才高水平的结晶以及高技能的产物”。企业要想最大化地“适应、服务、满足顾客的需求”,就必须拥有一大批有着较高综合素质的人才队伍,来确保企业战略目标和计划的实现这个紧迫问题。从“人为企业服务,企业为顾客服务”的高度,加深理解“人才必须适应企业发展要求,企业必须适应顾客和社会发展要求”这个问题。加深理解“人才只有像企业拥有优质名牌产品,来确保企业兴旺发展那样,自己也必须拥有较高的综合素质,来确保生存和发展”这个问题。从而,增强提高综合素质的责任感、自觉性和紧迫感。最终借鉴现代企业的“多适应、多服务、多满足顾客需求”的理论,来“适应和满足企业(社会岗位)需求”,达到提高认识,与企业发展同步转变发展观念!这便让我们从现代企业经营理论观点、方式方法和形式行为中,找到了全面探讨人才发展,应当瞄准社会和企业发展前沿思考问题的不变思路。

二、现代企业产品开发创新观点,启示人才:“嘴嚼、手攥、眼盯,瞄准社会发展前沿补充新知识、增添新技能,是立岗成才、上岗成功之本”

为着重剖析该问题,笔者今选荐一篇自己早在1990年刊登在我国经济体制改革初期“国公发”报纸上的,“关于产品开发创新”言论的片段,来阐述“现代企业产品开发创新与人才发展”的共同点,以期望达到既向纵深“启示人才”,又“重申开发创新产品今天仍然有着重要的现实意义和长远的历史意义”的双重目的。旨在将本文主体和客体都送入“太空”,让其步入启示录轨道有序运行;旨在增加本文科技文化含量;旨在广大范围内提醒人们,跻身在我国新旧体制改革和变化着的纷繁复杂的社会中求生存谋发展,莫忘“引古鉴今、隔行观察、灵活思考、大胆探索、合理移嫁、触类旁通”地应对社会各种事物!

笔者原谈产品开发创新绪论如下:在当代科学技术日趋进步,竞争十分激烈的市场(社会)环境中,(下文括号内容均为笔者点睛夹议按语),企业(人才)要想满足顾客(现岗位领导、未来岗位领导)不断变化的需求,最重要的办法,就是要不断地提供新的(人无我有、人有我优),富有“个性”的产品,(独特、强项的业务水平及超群技能)和服务,做到嘴里嚼一个,手里攥一个,眼里盯一个,(广大人才,应“嘴嚼现代多学科高精尖理论,融会贯通地指导实践,并争创省优部颁优质产品”;“手攥高新技能,以及自己的名优新特的物质和精神产品,在国内外舞台和擂台上求得发展”;“眼盯未来相关启示制定发展蓝图”;“瞄准社会发展前沿补充新知识增添新技能”),使企业(自己)始终有适销对路的产品,(始终有驾驭本职工作岗位的本领和技能)。千方百计地寻入市场的机会,(千方百计地迎接高挑战,不断在公共公开场合展示自己的才华实力。

着力“打造自己的知名品牌,张扬自己的超群强项,并让自己的名优新特产品走出省门和国门”),迅速地从仿制型,(原来的“明日复明日,敷衍应差事”),走向创新型,(瞄准社会发展前沿补充新知识增添新技能。  一旦不幸下岗,要抓住下岗有利时机调整自己的生活学习和交友方式及发展方向。变下岗为移岗,带着新增积蓄的真才实学和良好知名度,充满生机和活力地“嫁到新婆家,建立新家园,追求新快乐,寻求新发展”。而不要“妄自菲薄、廉价沦落、刀枪入库、告老还乡、静待白头”),不在赚钱的旧产品(旧知识旧技能)身上“挤油水”(勉强维持生存)……。

文章正文摘要如下:为什么现代企业(人才)必须如此重视产品开发和创新,(瞄准社会发展前沿补充新知识增添新技能,做到“嘴嚼、手攥、眼盯”地适应和满足岗位需要)呢?其原因有以下几个方面:

(一)、一个企业(人才)的产品(知识和技能),能够满足顾客(本岗位和社会)的需求,是相对其他别的产品,(别的人的知识和技能)而言的,今天的产品(知识和技能)可以基本受到欢迎,(基本适应本岗位和社会要求),明天(下岗、调动)也许就不能适应顾客(新岗位领导、新设备、新环境业务)的需要。所以,顾客(新老岗位的领导)需要从绝对意义上促使企业(人才),不断创新产品(不断增长知识和技能)……。企业(人才)只有创新(补充新知识增添新技能,运用新理论新办法新手段工作),才能获得生存和发展(才能充满生机和活力),否则,企业(人才)就会落伍、被淘汰,产品(旧知识旧技能)只能积压(过时)……。

(二)、创新产品(补充新知识增添新技能)是应付竞争的利器。在今天的竞争中,任何企业(所有想在新老岗位上求得生存和发展的人),都需要运用自己研制新产品(补充新知识),或接受“专利技术”(增添新技能)的办法,来替代销售额下降的老产品,(替代陈旧知识,技能、方法、手段)。这种取代十分重要,一是它可以补偿甚至增加企业(人才)的销售额(价值声誉)和盈利(成果),(使人才在获得新知识新技能中强筋健体、减少下岗风险。使人才在岗位上站稳脚跟,立于不败之地)。二是它能够在顾客(各级领导和广大群众)心目中,维护企业(人才)的声誉和形象,(避免别人与自己争岗位)……。

(三)、创新产品(补充新知识新技能),可以有效地利用副产品,(使人才有效地融合多学科多专业技能,促进自己的工作超凡脱俗,大胆创新,再迈新台阶)。总之,创新产品(补充新知识新技能)是企业(人才)具有活力的重要表现。那种一贯生产和销售陈旧“样式乏味”的旧产品的企业,(不思进取、不求上进的人),不仅在人们(领导和群众)心目中留下萎缩落伍的形象,也必然要走上自我窒息的绝路。当今,一个无可反驳的事实,(商品质量不好顾客不用、人的素质不高老板不用),告诉我们:在顾客(新老岗位领导)就是“上帝”(立岗成才、上岗成功之重要因素)的年代中,创新产品(不断增补新知识新技能),是企业(人才)赖以生存和求得发展的根本保障!

笔者在上文中“移花接木、借题引伸”,在括号中点睛启示,总结出了让广大读者思考、验证、遵循的“人才应嘴嚼、手攥、眼盯,瞄准社会发展和岗位前沿补充新知识、增添新技能,与时俱进地适应和满足新老岗位需求”的理论方法。指出了“企业发展与人才发展”的共同点。指明了可供广大人才长期研究自身发展的道路。为揭示本文主题思想,奠定了坚实的理论基础。

三、 “嘴嚼、手攥、眼盯,瞄准社会发展和岗位需要前沿补充新知识、增添新技能”俯拾例示

众所周知:社会是发展的,补充新知识、增添新技能便是永恒的。下列四则典型事例,可让我们直观地理解、认识和领会本文主题思想:

1、“嘴嚼”较好的事例:某省有一位著名的记者,在省内撰写各类文章很有见的,“百发百中”,但其被调到中央级大报社后,初期竟交不出一篇合格的稿件。为此,介绍本事件的《人民日报》社新闻培训中心的讲师,评价这位记者“心中只熟知省情,(只善于打局部战争),而不熟知国情!”(可见需补充新知识)。

2、“手攥”少项的事例:某作家成长于电算化时代到来之前,文章写得较好,但上机打字不行(可见需增添新技能)。

3、“眼盯”才能应对的事例:以往,作者把自己的论文系统整理打印后,便可“交卷”了。但在今天,作者必须想着法地适应编辑部的多种要求。目前,诸家编辑部时而让人用

“闭合式”(正面)语言答题;时而又让人用“开放式”(发挥)简答题;时而要求文字达5000字;时而又限不超2000字,等等。这就需要作者拥有较宽的知识面和较娴熟的增删修稿件的能力。

4、“瞄准社会发展前沿”的事例:如您想评定高级专家职称,就必须过英语关;如您想成为一名编辑,就必须学会熟练操作微机。

再说创新:以本文为例,本文主要讲述的是“人才发展”问题,但是,在各项事业都提倡创新的年代中,笔者别出心裁地切入产品开发创新话题,“敲响了人才发展这一架子鼓”,奏出了“企业发展与人才发展”和谐的旋律。避免了与它人相同选题的重叠和雷同,达到了重音不重调的目的,适应和满足了时代的要求。

总之,一个人需要补充新知识增添新技能的事例很多,只是各有不同罢了。但是,其共同的是:人才要想在今日激烈竞争的时代中站稳脚跟,就必须做到与时俱进地瞄准社会发展和岗位需求前沿,来补充新知识,增添新技能,确保自己生存和发展。

愿广大人才抓住机遇,“跃马扬鞭跑起来”。 让我们牢记我国军界的 “面对不太平的国际形势,我们要着眼于打大仗,立足于打好局部战争”这句话。在岗位“立足”中追求“幸运”,减少不幸,从而,迎接前来向我们报捷“喜鹊”的早日到来!          (文字:约4300字)二00三年十一月十六日撰写


三、从2000年后在文坛获得的荣誉

中外知名专家学者徐照核小传

中外知名专家学者徐照核小传 - 徐照核原创及选摘平台 - 徐照核的“新闻选摘和理论热议”看台

 

【个人(小传)业绩集萃】

    徐照核,(曾用名:徐兆合)男,汉族,61年正月生人,辽宁省大石桥市人,中共党员,北京经营管理专业大学毕业、省《兼职记者》及《人民日报》社新闻写作二年函训,另有文秘、财会专业学识。精品创新论文以”中英文“两种文字在全世界发行!精品切入进”新闻标题、导语、主体“之史无古人开创前例的创新论文,被国家各权威文集转载五年有余。

    截止目前已有香港10家、台湾1家、中国字头70余家、世界字头7家学术科研理论中心院所,诚邀担任“高级研究员、荣誉院士、客座教授、荣誉博士、文化-传媒特级大师暨首席专家、荣誉副院长、基金会副会长、行业副理事长”崇高职务。
    兼任:“中国亚太经济发展研究中心”传媒业高级研究员;另外两个主要学术研究院,邀约担任(“世界管理科学院”荣誉院士);(世界学术成果研究院荣誉副院长)等等。担任国家权威文集”名誉主编“,杂志社顾问、经济调研员等等。

    多年业绩:文秘专业毕业,校方予以“善于理论联系实际”评鉴;任经营厂长,编厂刊,总结出:“客户前期握手保您满意(预交货款或当日结算)、中期弯腰略表歉意(结算一半账款)、后期高举手臂作揖(发誓定期还齐)”的赊欠货款规律;1989年任保安分队长破获了一起强奸案:1998年任汽校理论教员,为市人事局举办的职工晋级考核培训班的200多名学员,辅导了“职业道德、劳动法、商品保管员、营业员、采购员、”课程,受高评,在各岗位都取得了显著成绩。近24年来昼忙工作夜勤笔耕,在长年极大的阻力下,撰写出100多篇具有一定理论与指导、创新与推广价值的文章。

    翻阅国内外发行的有关名典和文集,可见高摘了:首届“世界年度经济人物优秀理论成果”一等奖、首届“世界管理科学优秀创新成果”一等奖、首届“世界人文社会科学优秀学术成果”一等奖、首届“新时期国家基层重点人才自主创新科研成果”一等奖、“国际优秀创新学术成果金奖”、“国际优秀创新成就突出贡献奖”、“国际优秀科研学术成果探索奖”、“国际优秀论文奖”、中韩俄人才资本论坛”一等奖,香港“中华全国理论创新奖”、“国家级学术成果特等奖”、“共和国创新英模优秀创新成果”一等奖等等。所撰创新型体裁的论文,被香港《世界优秀华人论文选》、《国际优秀创新学术成果精选》、美国《世界优秀学术论文(成果)文献》、《人民日报》社、中央党校、中国人民大学、《中国记录年鉴》、《中国学术大百科全书》等权威文集收录。个人成长业绩,被《人民日报》社、《感动中国·人民公仆》、中央党校等权威文集收录。个人小传,被《世界名人录》、中新社、《中国国际专家交流网》《中国记录年鉴》等50余部名典、网和图文卷收录。在荣膺的50余项殊荣和称号中,获有“共和国改革英模”荣誉金奖,“中华精英”荣誉金奖、“中华骄子”荣誉金奖、“中国当代杰出人才”荣誉金奖、“中国先进文化杰出代表”荣誉金奖、首届、“世界年度经济人物”荣誉金奖、“神州人物”金奖、“世界年度管理创新人物”荣誉金奖、“世界人文社会科学名家”、“共和国十大创新英模”、首届“中华爱国十大文化领袖人才”特别提名奖。《中国专家学者三十年贡献人物》奖,等等。

    受到国家媒体及学术机构与邮票发行公司联合邀约印刷可在中国邮局使用的个人肖像邮票。受到国家权威文集邀约将肖像印刷在文集唯一封面人物公文函告。

    当选2004年华夏风云人物,光荣地成为“2004中国新闻人物新年论坛”先进个人。成为“2005和2006年中国百名行业风云人物”、被授予“新时代中国共产党英模”,得到“感动中国·时代杰出创业新闻人物2005新年论坛”、2005年世界生产率科学大会预邀,等等,彰显了其浩然正气!  得到海内外理论学术界、新闻出版界普遍予以的:“擅长结合具体工作搞调研和创新:工作有思路、有条理、并能逐一圆满实施”公评、颂扬和重视!【截止2015年8月之前的业绩】

    本文作者全身风采地址http://www.44181899.com.blog.163.com/album/#m=2&aid=92941220&pid=3941417882

    日常采撷当日新闻、新理论平台地址http://blog.163.com/www.44181899.com

    精品原创作品专版博客网址http://q.163.com/xzh123456789

    联系电子邮箱:www.44181899.com@163.com


  评论这张
 
阅读(79)| 评论(7)
推荐 转载

历史上的今天

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017